Svaka veza u tvrtki, od šefa do menadžera, igra veliku ulogu u njenom razvoju. Ali ako nema toliko šefova, onda je u tvrtki mnogo više menadžera. Zbog toga je važno biti u mogućnosti odabrati osoblje na takav način da je i radna učinkovitost visoka i da osoblje ima određene kvalitete.
Naravno, postoje kriteriji po kojima je važno odabrati menadžere. Ima ih poprilično, ali bit će dovoljno voditi se s tri glavna:
- Gramatički ispravan govor. Menadžer je zaštitno lice tvrtke, a zauzvrat, ta osoba mora komunicirati s klijentima, sudjelovati u pregovorima i samo svakodnevno razgovarati sa zaposlenicima. Budući da jezična pismenost izravno utječe na uspjeh tvrtke (nitko neće surađivati s tvrtkom čije osoblje ne može na odgovarajući način reći o tome), važno je odabrati ljude čija pismenost nije upitna.
- Važna je i profesionalnost zaposlenika. To su zasluge, radno iskustvo i vještine koje podnositelj zahtjeva posjeduje. Što više postignuća ima menadžer prema tim kriterijima, to je lakše raditi s njim, a sam rad je produktivniji. A ovo je ključ uspjeha svake tvrtke.
Liderske vještine nedavno su visoko cijenjene čak i pri odabiru nižih menadžera. Ako podnositelj zahtjeva ima liderske vještine, to znači da ima određeni potencijal za izgradnju karijere, više rada i produktivnije. Sposobnost vođenja i rada u timu vrlo je cijenjena, pa je stoga bolje potražiti menadžera s tim vještinama.
Ovo su najjednostavniji i najpouzdaniji savjeti za zapošljavanje profesionalnih menadžera za vaš tim. Prepoznati su kao najučinkovitiji, a slijede ih mnogi uspješni poslovni ljudi.
