Trenutno se u poduzećima često napuštaju radna mjesta koja karakteriziraju visoke plaće, kao i velika odgovornost. Za organizaciju bi najbolja opcija bila premještanje provjerenog zaposlenika na upražnjeno radno mjesto, a ne zapošljavanje novog zaposlenika. Stari stručnjak već je upoznat s radnim zadacima i dobro bi ih obavio.
Nužno je
praznine relevantnih dokumenata, podaci o tvrtki, pečat tvrtke, olovka
Upute
Korak 1
Ako se zaposlenik iz iste organizacije prijavi za upražnjeno radno mjesto, mora napisati zahtjev za premještaj. Napisano je u ime prve osobe tvrtke. Voditelj prijave navodi položaj šefa, njegovo prezime i inicijale, kao i skraćeni naziv poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima. Zatim se napiše mjesto podnositelja zahtjeva, koje trenutno zauzima, njegovo prezime, ime i prezime.
Korak 2
Nakon naslova dokumenta, koji se nalazi u sredini lista, zaposlenik unosi sadržaj prijave u kojoj izražava svoj zahtjev za premještanjem na ovo radno mjesto koje je upražnjeno od određenog datuma.
3. korak
U donji desni kut prijave zaposlenik stavlja svoj potpis i datum pisanja zahtjeva.
4. korak
Šef strukturne jedinice u kojoj se pojavilo upražnjeno radno mjesto, direktoru piše dopis u kojem traži premještanje ovog zaposlenika na upražnjeno radno mjesto i opravdava taj premještaj. Označava prezime, ime, patronim specijaliste, njegova profesionalna postignuća, obrazovni status.
Korak 5
Zahtjev za prijenos i memorandum šalju se direktoru poduzeća na rješavanje. Tada se sa zaposlenikom zaključuje ugovor o ugovoru o radu, gdje se unose promjene u radnim dužnostima i pravima zaposlenika. Dokument je potpisan dvostrano.
Korak 6
Ako se zaposlenik iz druge organizacije prijavi za upražnjeno radno mjesto, od poduzeća mora dobiti pisanu obavijest o mogućnosti premještaja. Iz tvrtke u kojoj trenutno radi, mora napustiti pisanjem ostavke u vezi s premještanjem u drugu tvrtku.
7. korak
Novi poslodavac sklapa s radnikom ugovor o radu na temelju zahtjeva za zapošljavanje. Ugovor isključuje klauzulu o utvrđivanju probnog rada. Dakle, građanin je prihvaćen na novo radno mjesto općenito, kako je propisano u zakonu o radu.
