Prava i obveze ravnatelja, kao i bilo koji drugi zaposlenik, uređuju se radnim zakonom. Otkaz ugovora o radu s čelnikom poduzeća, bilo da se radi o društvu s ograničenom odgovornošću, zatvorenom ili otvorenom dioničkom društvu, odvija se prema zakonima utvrđenim zakonom.
Upute
Korak 1
Uz Zakon o radu Ruske Federacije, neki aspekti radnih odnosa s glavom regulirani su i poveljom poduzeća. Dakle, konstitutivni dokumenti mogu naznačiti koliko dugo direktor mora ispunjavati dodijeljene mu dužnosti. Bez obzira na to, čelnik organizacije (poduzeća) ima pravo na prijevremeni otkaz ugovora o radu, obavještavajući vlasnika o svojoj odluci mjesec dana unaprijed.
Korak 2
Direktor mora u uobičajenom obliku napisati ostavku na skupštinu osnivača (dioničari, jedini sudionik ili dioničar). Skupština osnivača razmatra prijavu ravnatelja na izvanrednom sastanku i donosi odluku o njegovom razrješenju s funkcije i imenovanju novog ravnatelja. To se odražava u Odluci ili Zapisniku sa sastanka.
3. korak
Direktor koji odlazi u mirovinu mora predati dokumente i pečat poduzeća ovlaštenoj osobi, uzeti u ruke radnu knjižicu u kojoj je zapisnik o otkazu. Razlozi za otkaz su razlozi navedeni u poglavlju 13, kao i u poglavlju 43, član 278 (Dodatni razlozi za otkaz ugovora o radu s voditeljem organizacije).
4. korak
Poduzeće je dužno obavijestiti teritorijalno porezno tijelo, Goskomstat i druge zainteresirane organizacije o promjenama koje su se dogodile. Da bi se obavijestilo porezno tijelo koje vodi evidenciju pravnih osoba, predviđen je poseban obrazac zahtjeva u kojem je novi direktor podnositelj zahtjeva. Ovjerava se i predaje u zakonski određenom roku - najkasnije u roku od tri radna dana od dana donošenja odluke o imenovanju novog ravnatelja.
Korak 5
Ako je direktor istovremeno i jedini sudionik u tvrtki, mora donijeti odluku o ostavci i imenovati novog direktora te to pismeno sastaviti. Tehnički se postupak ne razlikuje od gore opisanog. Povlačenje sudionika iz tvrtke regulirano je drugim pravnim normama.
