Tri vrste poreznih olakšica ostvaruju se od plaće zaposlenika. To su porez na dohodak ili porez na dohodak, kao i porezi na mirovinske naknade i socijalno osiguranje. Potonje plaća poslodavac.
Upute
Korak 1
Poslodavac na mjesečnoj osnovi prebacuje porez na dohodak u proračun iz plaće svakog zaposlenika. U ovom slučaju djeluje kao porezni agent, t.j. vrši odbitke i prijenose sredstava na teret zaposlenika. Zaposlenik prima plaću već s minusom poreza na dohodak. Porezna stopa ovisi o tome je li zaposlenik porezni rezident Ruske Federacije. Ako je tako, stopa odbitka iznosi 13%. Za nerezidente koji primaju dohodak na teritoriju Ruske Federacije utvrđen je 30%. Pri izračunavanju iznosa odbitka uzimaju se u obzir svi prihodi zaposlenika - plaće, bonusi, regresi itd. Porez se na isti način zadržava od osoba koje posao obavljaju prema ugovorima o radu.
Korak 2
Ako zaposlenik ispunjava uvjete za porezne olakšice, tada se porez na dohodak ne zadržava iz cijele plaće, već se uzima u obzir. Na primjer, zaposlenik ima dvoje malodobne djece, od kojih svako ima pravo na standardni odbitak poreza od 1400 rubalja. Njegova je plaća 20.000 rubalja. Na iznos od 17.200 (20.000-1400 * 2) zadržat će se porez od 13%. Cjelovit popis kategorija građana koji imaju pravo na standardni porezni odbitak dan je u članku 218. Poreznog zakona Ruske Federacije.
3. korak
Uz porez na dohodak, poslodavac je dužan plaćati mjesečne doprinose za mirovinu radnika u mirovinskom fondu Ruske Federacije, zdravstveno osiguranje MZZO, a također i za socijalno osiguranje u FSS-u. Poslodavac plaća te doprinose o svom trošku i ne zadržava ih zaposleniku. U prosjeku ukupni iznos ovih poreza iznosi 30% plaće.
4. korak
FIU isplaćuje 22% plaće. Prije su se sve isplate dijelile na doprinose za financirani i osiguravajući dio mirovine, u 2014. sav novac se prebacuje u dio osiguranja. Ta sredstva idu na isplate trenutnim umirovljenicima, ali se evidentiraju na osobnom računu zaposlenika. Kad se povuku, služe kao osnova za izračun iznosa njegovih dugova. Sljedećih 5,1% prenosi se na FFOMS. Neki poslodavci na pojednostavljenoj osnovi mogu uplaćivati doprinose u mirovinski fond po sniženoj stopi od 20 ili 14%, kao i ne plaćati zdravstveno osiguranje.
Korak 5
Također, poslodavac mjesečno uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Neki od njih odlaze na osiguranje od privremene nesposobnosti zbog bolesti i tijekom majčinstva, drugi - radi zaštite od nezgoda na radu. Njihova je veličina u prvom slučaju 2,9%, a u drugom ovisi o stopi osiguranja i opasnosti od radnih uvjeta. Ako se zaposlenik razboli, ode na porodiljni dopust, zadobije ozljedu na radu, FSS mu nadoknađuje sredstva koja je prebacio poslodavac.
