Glavni kriterij po kojem se može suditi o nadležnoj kadrovskoj i ekonomskoj politici poduzeća je rast produktivnosti rada radnika. Rast produktivnosti rada sastoji se u smanjenju troškova rada radnika u proizvodnji jedinice proizvodnje.
Upute
Korak 1
Na rast produktivnosti rada utječu sljedeći čimbenici: - inovativne tehnologije uvedene u proizvodnju, naime automatizacija i informatizacija radnog procesa;
- promjena u strukturi proizvodnje;
- ispraviti kadrovsku politiku u smislu povećanja motivacije radnika.
Korak 2
Da bi se utvrdilo povećanje ili smanjenje produktivnosti rada u poduzeću, najprije je potrebno utvrditi ukupan volumen proizvedenih proizvoda za procijenjeno vremensko razdoblje. Te podatke treba zatražiti od odjela za planiranje i gospodarstvo poduzeća.
3. korak
Odlučite o broju radnika zaposlenih u proizvodnji određene vrste proizvoda. Da biste to učinili, od osoblja trebate zatražiti podatke o prosječnom broju zaposlenih u poduzeću.
4. korak
Dalje, pronađite produktivnost rada. Da biste to učinili, podijelite količinu proizvedenih proizvoda tijekom procijenjenog vremenskog razdoblja s prosječnim brojem zaposlenih zaposlenih u proizvodnji tih proizvoda. Na temelju dobivenih rezultata možete unijeti podatke o rezultatima poduzeća.
Korak 5
Pronađite produktivnost rada pomoću nekoliko metoda. Prva metoda je prirodna. Primjenjuje se ako se organizacija bavi samo proizvodnjom proizvoda ili usluga bez njihove naknadne prodaje. Druga metoda je rad, a koristi se uglavnom u neproizvodnoj sferi. I treća metoda je metoda troškova, mjerena u rubaljima. Ova metoda je najsvestranija i primjenjiva na razna područja rada.
Korak 6
Izračun produktivnosti rada pokazuje konačne rezultate gospodarskih i ekonomskih aktivnosti poduzeća. Rast produktivnosti rada nesumnjivo dovodi do povećanja dobiti od aktivnosti organizacije. Smanjenje rasta produktivnosti rada u konačnom rezultatu može igrati važnu ulogu u smanjenju obujma proizvodnje, što će za posljedicu imati značajan pad proizvodnje i stvaranja dohotka.
