Trudne zaposlenice predstavljaju poslodavcima kategoriju osoba za koje nisu svi spremni biti odgovorni. Da ne bi došla u neugodnu situaciju, svaka žena u situaciji trebala bi znati svoja prava i moći primati plaću u propisanom iznosu. O tim će se nijansama raspravljati u članku.
Trudnoća je definitivno radostan događaj za svaku ženu. Međutim, zajedno s tim dolazi i povećana razina odgovornosti. Iz tog razloga radna trudnica mora voditi računa o svom rasporedu, uvjetima i, naravno, plaćama u tom razdoblju.
Mnoge su tvrtke dvosmislene u pogledu trudnoće svojih zaposlenika. To se objašnjava činjenicom da nije svaki poslodavac spreman pustiti kvalificiranog zaposlenika i početi tražiti novog, kao i pretrpjeti gubitke u obliku obveznih plaćanja. Kako ne bi pokvario odnose s vlastima, poželjno je da ga što prije obavijestite o njegovoj "zanimljivoj" situaciji.
Trudnoća mora biti potvrđena liječničkom potvrdom, koja je službeni dokument. Odlazi u odjel za kadrove, gdje je registrirana s dodjelom broja. Kako bi se u potpunosti zaštitila i izbjegla razgovor o tome da se o situaciji ništa nije znalo, žena bi trebala napraviti kopiju potvrde, na kojoj će i šef kadrovskog odjela staviti broj, datum i potpis.
Zakonska prava žene na položaju
Nesumnjivo je da je za ženu u položaju najvažnije bebino zdravlje i vlastita dobrobit općenito. Zakon u ovom slučaju zauzima stranu djevojčica.
Odjednom će vas zaštititi nekoliko zakonodavnih akata: čl. 254., čl. 259, čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema tim člancima, žena ima pravo na:
- prelazak na "lagani rad" iz težih uvjeta;
- honorarno. Istodobno, plaće se zadržavaju u cijelosti;
- odbijanje službenih putovanja, rada praznicima i vikendima, rada noću ili prekovremeno;
- plaćanje vremena provedenog na medicinskoj njezi i pregledu;
- odmor;
- povoljan i odgovoran stav uprave i tima.
Kada se poslodavcu ne može ponuditi posao uz pojednostavljene uvjete, tada se suočava s izborom između dvije mogućnosti: kršenje zakona i ostavljanje žene na bivšem "štetnom" polju ili, bez ugrožavanja zdravlja, puštanje iz rad, uz isplatu novca (plaće).
Djevojkama na položaju zabranjeno je:
- podizati teške predmete, stvari s poda i iznad ramena;
- rad na proizvodnji transportera;
- radite dugo stojeći;
- kontakt s objektima koji emitiraju zračenje, štetnim radioaktivnim tvarima, zaraznim agensima.
Plaća za trudnice
Veličina plaće za "lagani" proces rada utvrđena je Zakonom o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora izračunati isplatu na temelju čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24.12.2007.
Izračun uzima u obzir stvarno obračunate plaće i odrađene sate u proteklih 12 mjeseci.
Osnova je prosječna plaća po danu, izračunata dijeljenjem ukupnog plaćenog iznosa s brojem odrađenih dana.
Prosječna plaća izračunava se množenjem dnevne stope s brojem radnih dana.
Otkaz tijekom trudnoće
Zakon naše zemlje štiti zaposlenice na položaju i od otkaza. Trudnica može biti otpuštena samo u slučaju potpunog prekida aktivnosti organizacije ili individualnog poduzetnika. Ako se dio poduzeća likvidira, tada se trudnica mora premjestiti u drugi odjel.
U slučaju nezakonitog otkaza, zaposlenik na položaju mora se obratiti sudu, prikupljajući potrebnu dokumentaciju u obliku naloga za otkaz, radne knjižice. Također se trebate prijaviti inspekciji rada. Nakon prijave, prava trudnice bit će obnovljena uz 100% jamstvo.
Glavna stvar je ne paničariti ili oklijevati. Napokon, znajući svoja prava, ne možete se uvrijediti nesavjesnim poslodavcima.
