Stupanjem na snagu Saveznog zakona br. 90-FZ1 od 30. lipnja 2006. godine, koji je uveo značajne promjene u Zakon o radu Ruske Federacije, pojedini poduzetnici dužni su voditi radne knjižice za sve zaposlenike dulje od pet dana. Zaposlenik ima pravo zahtijevati od poslodavca da mu izda radnu knjižicu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije od dana zaposlenja.
Nužno je
Radna knjižica prazna, otisak, kemijska olovka
Upute
Korak 1
Pojedinac poduzetnik kupuje oblike radnih knjiga.
Korak 2
Ako zaposlenik ima radnu knjižicu, ali je iz bilo kojeg razloga nije dostavio, potrebno je napisati akt u kojem se navodi da knjiga nije dostavljena, iako ste je željeli izdati u skladu sa standardima. Ovaj akt potpisuju svjedoci.
3. korak
Ako zaposlenik još nije započeo radnu knjižicu, sastavite je u skladu s uputama za popunjavanje radnih knjiga.
4. korak
Na prvu stranicu radne knjižice upišite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenika, datum rođenja (dan, mjesec, godina)
Korak 5
U skladu s dokumentom o obrazovanju (diploma), upišite obrazovanje stečeno tijekom studija zaposlenika (više, srednje, srednje stručno, srednje specijalizirano) i zanimanje, specijalnost.
Korak 6
Navedite stvarni datum popunjavanja radne knjižice, ali u skladu s tim ne ranije od 6. listopada 2006.
7. korak
Obavezno potpišite osobu koja ispunjava radnu knjižicu i pečat organizacije. Ako tvrtka nema pečat, moguće je izdati potvrdu o nedostatku pečata, ali bez pečata ne vrijedi. U budućnosti zaposlenik može imati problema na sljedećem mjestu rada ili u mirovinskom fondu.
Korak 8
Arapskim brojevima unesite broj zapisa, dan, mjesec, godinu. Navedite stvarni datum zaposlenja, čak i ako je zaposlenik na vaše radno mjesto stupio prije 6. listopada 2006. Istodobno, u stupcu 4 "Podaci o poslu" navedite referencu na osnovu za upis u knjigu - Ugovor o radu, jer su ranije poslodavci (individualni poduzetnici) bili odgovorni za izdavanje naloga za osoblje.
Korak 9
U koloni "Podaci o radu" naznačite u kojem je odjelu i na kojem radnom mjestu zaposlenik zaposlen. Unesite položaj i potpis osobe koja ispunjava radnu knjižicu, stavite pečat organizacije.
Korak 10
U stupcu 5 navedite osnovu za prihvat zaposlenika (nalog br. _ od _).
11. korak
Kad prekidate radne odnose, navedite datum otkaza, razlog, pozivajući se na Zakon o radu Ruske Federacije i nalog, naredbu ili drugu odluku poslodavca. Stavite pečat organizacije, naslov i potpis osoblja.
