Stupanjem na snagu Saveznog zakona br. 90-FZ1 od 30. lipnja 2006. godine, koji je uveo značajne promjene u Zakon o radu Ruske Federacije, pojedini poduzetnici dužni su voditi radne knjižice za sve zaposlenike dulje od pet dana. Zaposlenik ima pravo zahtijevati od poslodavca da mu izda radnu knjižicu u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije od dana zaposlenja.
Nužno je
Radna knjižica prazna, pečat tvrtke, kemijska olovka
Upute
Korak 1
Kupite nove oblike radnih knjiga.
Korak 2
Zatražite od zaposlenika radnu knjižicu i izvršite upis u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
3. korak
Ako vam zaposlenik iz nekog razloga nije predstavio svoju radnu knjižicu, ali je ima, napišite akt o tome što vam radnu knjižicu nije dostavio. Napokon, htjeli ste sve formalizirati prema radnom zakonu. Ovaj akt potpisuju svjedoci. Stavite pečat tvrtke na dokument.
4. korak
Ako zaposlenik nije imao radnu knjižicu prije nego što se pridružio vašem poslu, uzmite čisti radni obrazac i u skladu s tim nastavite s njegovom registracijom.
Korak 5
Na prvu stranicu upišite prezime, ime i prezime zaposlenika, navedite njegov datum rođenja.
Korak 6
Na temelju obrazovnog dokumenta navesti status obrazovanja zaposlenika (srednje specijalizirano, srednje strukovno, srednje, više, nepotpuno više). Štoviše, oni pišu najviše obrazovanje u smislu statusa. Navedite koju je profesiju, specijalnost zaposlenik dobio tijekom svojih obrazovnih aktivnosti.
7. korak
Odredite datum popunjavanja radne knjižice najkasnije do 6. listopada 2006., odnosno od dana stupanja na snagu zakona.
Korak 8
Na prvoj je stranici i potpis osoblja i pečat vaše tvrtke. Ako vaša tvrtka nema pečat, izdajte potvrdu o nedostatku pečata. Ali tu je problem - takav certifikat ne vrijedi bez ispisa.
Korak 9
Unesite broj rednog upisa. Ako zaposlenik prvi put napravi bilješku, stavite redom broj jedan, ako ne - sljedeću znamenku.
Korak 10
Navedite datum zapošljavanja. Budući da ste samostalni poduzetnik, datum ne smije biti prije 6. listopada 2006. Ako je zaposlenik radio za vas prije stupanja na snagu zakona, upišite na temelju ugovora o radu.
11. korak
U stupac "Pojedinosti o poslu" napišite, na primjer, sljedeću frazu: "Angažiran za radno mjesto knjigovođa na platnom spisku u računovodstvu"
Korak 12
U okvir "Razlog" upišite broj i datum naloga za posao.
Korak 13
Navedite položaj kadrovskog radnika i potpišite se. Upis u radnu knjižicu ovjerite pečatom svoje tvrtke.
14. korak
Prilikom otpuštanja zaposlenika u radnu knjižicu unesite datum, razlog otkaza i razloge. Također ovjerite pečatom organizacije i potpisom osoblja.
