Prijelaz zaposlenika s nepunim radnim vremenom složena je i nedovoljno razrađena tema na razini zakonodavstva. Stoga je teško dati jednoznačan odgovor na mnoga povezana pitanja. Mnogo ovisi o situaciji, ali najteži je prijenos honorarnog posla s jedne na drugu poziciju.
Nužno je
- Kada prebacujete posao s nepunim radnim vremenom s jedne pozicije na drugu:
- - izjava zaposlenika;
- - nalog za prijenos;
- Prilikom prelaska s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao:
- - radna knjižica s nepunim radnim vremenom s bilješkom o otkazu s glavnog posla;
- - molba i nalog za zapošljavanje;
- Pri prijelazu s glavnog posla na posao s nepunim radnim vremenom:
- - pismo o ostavci i nalog za otkaz;
- - molba, nalog za prihvaćanje posla i ugovor o radu s klauzulama o radu s nepunim radnim vremenom.
Upute
Korak 1
Situacija je manje-više jasna kada rad s nepunim radnim vremenom postane glavni za osobu. U ovom slučaju mora napustiti svoj prethodni glavni posao. A na mjestu gdje je prethodno radio nepuno radno vrijeme izdaje se nalog za njegovo zapošljavanje i unosi se u radnu knjižicu općim redoslijedom. Postoje i situacije kada osoba napusti svoj glavni posao, i to paralelni želi ostati honorarni posao. Sa stajališta zakona, za to nema zapreka. I dalje radi honorarno. Ali ako se u njegovu radnu knjižicu upiše posao s nepunim radnim vremenom, a on odluči napustiti ovaj posao, bez pronalaska drugog glavnog posla, neće biti nikoga tko će zabilježiti otkaz.
Korak 2
Ako je glavni zaposlenik premješten na posao s nepunim radnim vremenom, neće uspjeti organizirati taj premještaj. Mora napustiti svoj glavni posao, nakon čega mora biti prihvaćen (uključujući i za isto radno mjesto) kao honorarni posao. Ova je nijansa posljedica činjenice da samo njegov glavni poslodavac ima pravo voditi radnu knjižicu zaposlenika. A ako organizacija prestane biti takva, uključujući ostanak s njim u radnim odnosima kao i posao s nepunim radnim vremenom, mora "zatvoriti" njegov rad. Postupci za otpuštanje i naknadno zapošljavanje honorarnih poslova i pridružena birokracija u ovom su slučaju standardni.
3. korak
Poseban je slučaj kada se posao s nepunim radnim vremenom premjesti na drugo radno mjesto, također honorarno. Postupak registracije obično je standardan, ali svi dokumenti bilježe da se radi o honorarnom poslu. U radnu knjižicu se na zahtjev zaposlenika upisuje glavni poslodavac, kojem je za to potreban nalog za premještaj. Zauzvrat, radna knjižica također treba odražavati prihvaćanje njezina vlasnika za rad s nepunim radnim vremenom u drugoj ne oglašavaju svoje dodatne poslove s nepunim radnim vremenom na svom glavnom poslu.
