Ne vide svi vođe potrebu poticati svoje ljude, a ako ih pokušaju nekako stimulirati, čine to pogrešno. Načelo "moja je kuća na rubu, ne znam ništa" ne funkcionira ni u jednom poslu. Ako mislite veliko, tada razumijete da vaš uspjeh ovisi o timu u kojem radite.
Izgradite pozitivno razmišljanje u svom timu
Osoba ne razmišlja riječima, već slikama i senzacijama. Ako čujete za nešto neugodno, odmah vam postane teško na duši - stvara se određeni osjećaj.
Stvorite pozitivne slike u svijesti drugih ljudi čak i u najbezizlaznijim situacijama. Osjetite razliku: "Ovaj je segment gotovo u potpunosti zauzet - dosegnuto je 90% naše ciljne publike, kasnimo s ulaskom na tržište" i "Postoji 10% koji mogu postati naši potencijalni kupci, razmislimo kako sve to izraditi 10% naših kupaca."
U prvom će slučaju tim imati sumornu sliku; u drugom će ljudi tražiti rješenje određenog problema bez raspoloženja za neuspjeh. Nepotrebno je reći, u kojem će slučaju poduzeće uspjeti?
Koristite riječi koje izražavaju pozitivne emocije
Na primjer, umjesto da samo pitate "Kako ste?", Postavite pitanje "Kako se osjećate?" A kad vas netko pita tako nešto, možete reći: "Užasno, puca mi glava" ili "Super". Osoba koja se uvijek osjeća dobro ima više partnera nego vječno cviljenje.
Dobrim riječima opišite druge ljude koji su odsutni iz razgovora. To će vašem sugovorniku dati povjerenje da o njemu nikada nećete reći loše. Uz to, vaše će riječi zasigurno doći do predmeta vašeg razgovora. Timski rad uvijek treba biti obojan jarkim bojama ljubaznosti, uzajamne pomoći i podrške.
Pozitivno razgovarajte o planovima rada
Usporedite: „Sjajne vijesti! Najavljena nam je kampanja, nakon završetka koje ćemo dobiti … "i" Uprava nam je dala novi zadatak. Morat ćemo se naprezati da bismo to ispunili, inače …”. Postavite se za pobjedu, a ne za poraz.
Kada promijenite stav prema vlastitim riječima i naučite uvijek pronaći perspektivu čak i u najbeznadnijem slučaju, uspon na ljestvici karijere postat će najbliži izgled.
