Doplata na osnovnu plaću može se izdati u vezi s kombinacijom dviju pozicija ili s povećanjem obima obavljenog posla. Prema smjernicama radnog prava, svako dodatno plaćanje mora biti dokumentirano.
Nužno je
- - dopunski sporazum;
- - narudžba.
Upute
Korak 1
Interni propisi vaše tvrtke trebali bi sadržavati detaljne upute o povećanju tarifa plaća povezanih s kombinacijom položaja ili povećanjem obima obavljenog posla. Dodatak se može odrediti kao fiksni iznos ili kao postotak plaće ili satnice, ovisno o obliku naknade u vašoj tvrtki.
Korak 2
Možete dodijeliti dodatnu količinu posla ili kombinirati zanimanja samo u međusobnom dogovoru s zaposlenim zaposlenikom. Osigurajte ugovor dokumentima u obliku dodatnog sporazuma uz trenutni ugovor o radu. Dvostrano potpisivanje sporazuma znači da zaposlenik pristaje obavljati dodatnu količinu posla ili kombinirati zanimanja uz nadoplatu. Navedite iznos doplate kao zasebnu stavku u izvršenom i potpisanom dokumentu.
3. korak
Izdajte nalog na temelju novostvorenog dopunskog sporazuma. U njemu navedite vezu do propisa, do sklopljenog sporazuma, navedite iznos dodatne isplate, vremenski okvir za završetak dodatne količine posla ili kombiniranje zanimanja.
4. korak
Upoznajte zaposlenika s nalogom prema primitku. Pošaljite pisanu obavijest računovodstvu o obračunu dodatnih plaćanja na osnovnu plaću ili satnicu. Na temelju obavijesti, zaposleniku će se naplatiti sredstva u skladu s novim uvjetima plaće.
Korak 5
Možete povjeriti dodatnu količinu posla ili kombinaciju zanimanja na 1 mjesec, tijekom kojeg morate pronaći kandidata za slobodna radna mjesta.
Korak 6
Izvršite porezne olakšice na cjelokupan iznos svoje zarade. Odbici se ne trebaju izvršiti od socijalnih naknada, materijalne pomoći i paušalnih plaćanja. Obračunavanje socijalnih davanja treba izvršiti uzimajući u obzir sve iznose zarade zaposlenika, koji uključuju izdanu dodatnu naknadu.
