Dodaci su promjenjivi dio plaće. Mogu biti stimulativni, nagrađujući, dopunski ili kompenzacijski. Nadoknade nadoknade, poput onih u noćnim smjenama, u štetnim, teškim ili opasnim uvjetima, ne mogu se otkazati. Sve ostale vrste doplata mogu se povući, ali mora se poštivati određeni redoslijed registracije.
Nužno je
- - odluka sindikata;
- - dopunski sporazum;
- - narudžba;
- - obavijest;
- - nove radne odgovornosti;
- - pravni akti.
Upute
Korak 1
Ako vaši zaposlenici primaju dodatne isplate kao poticanje produktivnosti rada, poticaje za radni staž, za određene uspjehe u radu, tada su njihove isplate sadržane u internim pravnim aktima poduzeća. Da biste otkazali ove vrste dodatnih troškova, dužni ste izmijeniti navedene zakonske akte.
Korak 2
Interne akte i druge dokumente moguće je mijenjati samo odlukom sindikalne organizacije. Ako takva organizacija postoji u vašem poduzeću, tada ste dužni okupiti njezine predstavnike i održati glavnu skupštinu na temelju koje ćete donijeti odluku o otkazivanju svih vrsta dodatnih plaćanja koje nisu kompenzacijske i nisu zajamčene Zakon o radu Ruske Federacije. U nedostatku sindikata, odluku donosi vijeće šefova strukturnih odjela.
3. korak
U skladu s donesenom odlukom, izdajte nalog za otkazivanje plaćanja. Upoznajte sve zaposlenike s redoslijedom. Promijeniti interne pravne akte. I u odluci sindikata i u nalogu morate navesti razlog otkazivanja plaćanja. Razlog se može pripisati promijenjenim financijskim uvjetima poduzeća, teškoj ekonomskoj situaciji zbog nedostatka narudžbi.
4. korak
Nakon promjene internih dokumenata, izdajte obavijest za računovodstvo.
Korak 5
Ako ste izvršili dodatna plaćanja za kombiniranje zanimanja ili za obavljanje dodatne vrste posla, na primjer učitelji za upravljanje učionicama, predradnici, predradnici ili druge kategorije zaposlenika, da biste uklonili dodatne isplate, morate ukloniti dodatno profesionalno opterećenje.
Korak 6
Sve vrste dodatnih aktivnosti formalizirane su dodatnim sporazumom uz ugovor o radu, ako nisu naznačene odmah prilikom zapošljavanja zaposlenika. U svakom slučaju, morat ćete sastaviti dodatni sporazum, naručiti i izmijeniti radne odgovornosti. Nemoguće je povući nadoplate bez uklanjanja dodatnog tereta.
