Jedna od najvažnijih karakteristika poduzeća je njegova veličina koja se određuje brojem zaposlenih. Veličina poduzeća izravno je povezana s pripadnošću određenoj industriji. Primjerice, ako su velike i vrlo velike organizacije uključene u metalurgiju i strojarstvo, tada su u prehrambenoj industriji tvrtke mnogo manje.
Upute
Korak 1
Prema ruskim standardima, tvrtke se dijele na male (do 50 ljudi zaposlenih u djelatnostima poduzeća), srednje (do 500 ljudi), velike (do 1000 ljudi) i vrlo velike (1000 ljudi zaposlenih u djelatnosti i više).
Korak 2
Velika poduzeća imaju tendenciju da se specijaliziraju za proizvodnju robe u velikim količinama, što im pomaže u borbi protiv konkurencije. Srednja poduzeća proizvode proizvode za užu svrhu i u svojim aktivnostima mogu koristiti najmodernije i jedinstvene tehnologije. Najmanja poduzeća obično pružaju usluge i proizvode proizvode kako bi uvela bilo kakve inovacije.
3. korak
Pokazatelji veličine poduzeća istodobno su kriteriji za mjerenje. Moguće je izdvojiti kombinirani, kvalitativni i kvantitativni pristup određivanju razmjera tvrtke. Kvantitativni pristup je utvrđivanje godišnjeg prometa, broja zaposlenih i izračunavanje knjigovodstvene vrijednosti imovine i dugotrajne imovine.
4. korak
Kvalitativni pristup određivanju veličine poduzeća uključuje upotrebu kvalitativnih kriterija. Uzimaju se u obzir sustavi upravljanja, sustavi kontrole učinka, motivacija zaposlenika itd. Međutim, zbog svoje složenosti, ovaj se pristup često ne koristi za određivanje razmjera poslovanja tvrtke.
Korak 5
Male tvrtke u pravilu teže rastu, što podrazumijeva kvantitativne promjene u opsegu aktivnosti tvrtke. Međutim, šireći aktivnosti, morate razmišljati o razvoju, koji se sastoji u povećanju učinkovitosti tih aktivnosti. Bez razvoja neće biti moguće organizirati brzi rast poduzeća.
