Jedan od najčešćih načina smanjenja poreza na plaće je pronalaženje posla na "sivim" (niske plaće, nadopunjene velikim bonusima) ili "crnim" (bez registracije) plaćama. Ipak, mnogi nastoje zakonski smanjiti porez na zarađeni novac.
Upute
Korak 1
Jedan od najjednostavnijih i najčešćih načina je standardni odbitak poreza. Svi zaposleni građani imaju pravo na odbitak od 400 rubalja sve dok ukupan prihod od početka godine ne pređe 20.000 rubalja. Junak SSSR-a i Ruske Federacije može zahtijevati odbitak od 500 rubalja. Zaposlenici s uzdržavanom maloljetnom djecom mogu računati na odbitak od 600 rubalja. Štoviše, predviđa se odbitak od 600 rubalja za svako dijete sve dok ukupan prihod od početka godine ne pređe 40 000 rubalja. Najveći odbitak od 3000 rubalja pripada ratnim vojnim invalidima i onima koji su patili od černobilske katastrofe.
Korak 2
Građanin može dobiti samo jedan od potrebnih poreznih odbitaka. Stoga je odabran najveći od svih. Izjava je napisana u računovodstvu na mjestu rada i uz nju su priloženi odgovarajući dokumenti: potvrda heroja SSSR-a ili Ruske Federacije, rodni listovi djece itd. Ako zaposlenik honorarno radi na drugom poslu, drugi poslodavac više nema pravo na odbitak. Ako zaposlenik kombinira nekoliko radnih mjesta u istoj organizaciji, odbitak se odnosi na sav njegov prihod.
3. korak
Teži način smanjenja oporezivanja plaća je sklapanje ugovora o pružanju usluga uz naknadu. Tvrtka sklapa takav ugovor sa zaposlenikom koji se prethodno registrirao kao individualni poduzetnik s pojednostavljenim sustavom oporezivanja. U tom će slučaju zaposlenik morati platiti jedinstveni porez od 6%, umjesto 13% (porez na dohodak na redovnu plaću) plus 150 rubalja mjesečno doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje. Od strane poslodavca takav je sporazum koristan i time što može sadržavati takve klauzule koje se ne mogu navesti u redovnom ugovoru o radu. Primjerice, rok trajanja ugovora o pružanju plaćenih usluga i odgovornost zaposlenika za prijevremeni raskid ugovora.
4. korak
U skladu s člankom 241. Poreznog zakona, tvrtka nema pravo na fiksnu stopu jedinstvenog socijalnog poreza (UST), već na regresivnu - što je veća plaća, niža je stopa. Međutim, da bi primijenila regresiju, tvrtka mora imati dovoljno visoko plaćenih zaposlenika. A da bi se koristila ova shema, registrirana je druga tvrtka u koju se prebacuju svi visoko plaćeni stručnjaci. Novac od glavne tvrtke prenosi se u ovu tvrtku kao plaćanje za razne usluge: upravljanje, marketing itd.
