Neki su poslodavci prisiljeni smanjiti plaće svojim zaposlenicima, na primjer, kako bi izbjegli poslovni kolaps. Ali kako to dokumentirate? Doista, prema Zakonu o radu, pogoršanje uvjeta rada povlači za sobom određene probleme inspekcije rada.
Upute
Korak 1
Prvo što biste trebali učiniti u slučaju smanjenja plaća je pismeno obavijestiti zaposlenika, ali to morate učiniti dva mjeseca unaprijed. Također, svakako pojasnite razloge koji su doveli do ove situacije.
Korak 2
Tada mora napisati izjavu upućenu menadžeru da pristaje na smanjenje plaća.
3. korak
Nakon toga unesite izmjene u ugovor o radu pomoću dopunskog sporazuma. U njemu također naznačite razloge i nove uvjete. Na primjer, možete propisati uklanjanje svih obveza s ovog zaposlenika (vođenje evidencije, podrška u uredu itd.). Također je moguće smanjiti plaće na osnovu kraćeg radnog dana.
4. korak
Sastavite dodatni sporazum u dva primjerka, od kojih jedan držite u rukama, a drugi predajte zaposleniku. Ovaj dokument mora biti priložen potpisima obiju strana, kao i pečatom organizacije. U pravilu je ova metoda smanjenja plaća previše rizična. Zaposlenik može tužiti za pogoršanje uvjeta rada, tada ćete morati vratiti svoje prijašnje plaće i, možda, platiti neku vrstu materijalne naknade.
Korak 5
Neke se organizacije koriste smanjenjem plaća da bi smanjile plaće. Odnosno, zaposleniku možete ponuditi još jedno upražnjeno radno mjesto, čime ćete smanjiti prethodno. To se također mora učiniti putem obavijesti, a kasnije se mora sastaviti dodatni sporazum.
Korak 6
Ako nema slobodnih mjesta, onda postoji izlaz. Otpustite zaposlenika, kasnije stvorite sličnu poziciju na stolu zaposlenika, ali s nižom plaćom, i ponovno zaposlite zaposlenika.
7. korak
Naravno, sve gore navedene postupke trebali biste raditi samo uz pristanak samog zaposlenika. U krajnjem slučaju, ako se ne slaže i ako mu ne možete osigurati takvu plaću, možete ga otpustiti smanjenjem položaja.
Korak 8
Za svako kretanje osoblja, sastavite naredbu za promjenu stola osoblja. Zatim i to promijenite.
