Plaća (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije) - naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla. Ali također je važno nagraditi zaposlenike bonusima kako bi ih se potaklo na daljnji rad. Kako dodati ovu stavku u program 1C računovodstva 8.3 i uspješno prikupiti bonus?
U ovoj je fazi važno razmisliti o strukturi i prirodi plaćanja, jer se ona moraju formalizirati u skladu sa zakonodavstvom. Isplata se naplaćuje preko plaće zaposlenika.
Dokumenti za prilaganje nagrade:
Troškovi moraju biti opravdani zbog niza uvjeta:
- Pružanje naknade: za to je potrebno odredbu o naknadama, ugovorima o radu dopuniti klauzulom o isplatama bonusa zaposlenicima.
- Objedinjavanje i označavanje u određenim dokumentima diferenciranih pokazatelja bonusa (odredba 1. članka 252. Poreznog zakona Ruske Federacije). Akt mora sadržavati sljedeće kriterije:
- razlozi za isplatu bonusa, specifični mjerljivi pokazatelji uspješnosti bonusa;
- izvori plaćanja premija;
- veličinu premija i postupak njihovog izračuna.
Dokumenti koji potvrđuju osnovu za plaćanje premija (klauzula 1. članka 252. Poreznog zakona Ruske Federacije):
- predstavka;
- dopis neposrednog nadzornika.
- dokument koji uključuje troškove bonusa zaposlenicima - naredba (nalozi) za poticanje zaposlenika (obrazac T-11, T-11a ili prema obrascu koji je razvio poslodavac).
Važno je da se premija ne isplaćuje iz neto dobiti tvrtke, namjenskog dohotka ili sredstava posebne namjene.
Stvaranje bonusa u programu 1C Računovodstvo 8.3
Sam bonus se ne izračunava, pa ga mora navesti prilikom izračuna plaća.
Da biste prikupili mjesečni bonus s fiksnim iznosom, dovoljno je dodati bonus jednom putem "Unajmljivanje" ili "Prijenos osoblja". Tada će se automatski popuniti u "Plati".
Ako se iznos bonusa mijenja iz mjeseca u mjesec, tada zaposleniku možete dodati bonus putem "Zapošljavanja" ili "Prijenos osoblja" s određenim iznosom, a zatim jednostavno ispraviti iznos u dokumentu nastanka događaja. U dokumentu možete odabrati i ručni izračun premije i unijeti iznos.
- Dodajte u direktorij "Razgraničenja" na kartici "Plaće i osoblje" / "Više" / "Postavke plaće";
- U postavkama slijedite hipervezu "Razgraničenja";
- Dalje, kreiramo novu naplatu - "Stvori" s imenom i kodom nastanka događaja (Porez na osobni dohodak - 2000);
- Vrsta dohotka mora biti za premije osiguranja - "Dohodak oporeziv premijom osiguranja";
- Vrsta rashoda prema članku 255 Poreznog zakona Ruske Federacije - str. 2;
- Stavili smo potvrdni okvir "Uključeno u sastav naknada za izračun naknada" Regionalni koeficijent "i" Sjeverna marketa ";
- Nije potrebno navesti metodu refleksije, budući da podudara se s načinom izračuna plaće zaposlenika;
- "Napiši i zatvori", ažurirajte program da biste vidjeli ispravne promjene.
Na temelju naloga, računovođa izračunava iznos bonusa za zaposlenika u organizaciji i prenosi sredstva u banku. Nadalje, prethodno odražena premija, zaposlenik banke prihvaća i prenosi račun / karticu organizaciji u određenom roku.
Svakog mjeseca potrebno je provjeriti klasifikator trenutnih banaka Ruske Federacije u 1C 8.3, jer priručnik uvelike pojednostavljuje rad. Pomaže u izbjegavanju pogrešaka pri ručnom unosu u trenutku unošenja bankovnih podataka koje su neophodne za nagodbe i sa zaposlenicima i s klijentima.
Bonus za godišnji odmor
Može li se zaposleniku dodijeliti bonus tijekom odmora? U tom bi slučaju vođu trebao voditi LNA organizacije. U pravilu se za vrijeme provedeno na godišnjem odmoru (bolovanju) bonus ne naplaćuje i plaća proporcionalno odrađenom vremenu.
