Plaćanje za vikende i praznike regulirano je člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Uključivanje u rad vikendom i praznicima moguće je samo u krajnjem slučaju, ako su se pojavile posebne ili izvanredne okolnosti i samo uz pismeni pristanak samih zaposlenika. No, postoje situacije kada se poslodavac može legalno baviti poslom bez pismenog pristanka. Također su regulirani Zakonom o radu Ruske Federacije.
Nužno je
kalkulator ili računalo s 1C programom
Upute
Korak 1
Praznici su navedeni u članku 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Slobodni dani su oni dani koji su određeni rasporedom rada. Primjerice, ako zaposlenik radi u rasporedu po rasporedu, subota i nedjelja ne smatraju se slobodnim danima. Za zaposlenike s 5-dnevnim radnim tjednom slobodni dani smatraju se subotom i nedjeljom, a 6-dnevnim radnim tjednom - nedjeljom. Ruski praznici smatraju se slobodnim danima za sve, bez obzira na raspored, stoga, prema članku 153. Zakona o radu Ruske Federacije, moraju biti plaćeni u dvostrukom iznosu, čak i ako zaposlenik tih dana radi prema njegovom vlastiti raspored.
Korak 2
Ako zaposlenik prima plaću za rad koji plaća za vikend ili praznik, izračunajte trošak jednog dana rada u tekućem mjesecu, pomnožite s brojem dana odrađenih za vikend ili praznik i pomnožite s 2. Možete i izračunajte trošak jednog sata u tekućem mjesecu podijelivši plaću s brojem radnih sati u određenom mjesecu. Dobivenu brojku pomnožite s količinom odrađenih sati za vikend ili praznik i pomnožite s 2. Umjesto dvostruke plaće, zaposlenik može iskoristiti dodatni slobodni dan. U tom slučaju platite jedan iznos za rad vikendom i praznicima.
3. korak
Ako zaposlenik za svoj rad prima plaću u dijelovima, izračunajte obavljeni posao i pomnožite trošak s 2. Možete platiti dvostruku stopu po izračunu izračunavanjem prosječnih troškova jednog dana rada u tekućem mjesecu.
4. korak
Ako zaposlenik za svoj rad prima satnicu, pomnožite broj odrađenih sati sa stopom plaće i pomnožite s dva kako bi platio rad vikendom i praznicima.
Korak 5
Ovaj izračun izrađen je u skladu s radnim zakonom. U internim propisima tvrtke možete postaviti druga pravila izračuna, na primjer, trošiti trošak za rad vikendom i praznicima. Glavna stvar je da to ne narušava interese zaposlenika, a isplate ne smiju biti manje od dvostrukog iznosa.
