Prema Zakonu o radu, rad na praznicima plaća se dvostruko. Za različite radnike (one koji rade za posao, satnicu ili fiksnu mjesečnu plaću), naknade za rad praznicima izračunavaju se različito.
Upute
Korak 1
Najlakši način za izračunavanje plaćanja za rad praznicima je onima koji rade s određenom nadnicom. Na primjer, promotor distribuira letke za 300 rubalja na sat. Poslodavac ga traži da 1. svibnja ode na posao i radi 8 sati. Sukladno tome, promotor sada treba platiti ne 300, već 600 rubalja po satu. Množimo 600 s 8 i dobivamo koliko bi poslodavac trebao platiti promotoru za rad 1. svibnja - 4800 rubalja.
Korak 2
Razmotrimo primjer izračuna plaća za vikende za radnike. Za svoj rad plaćaju se po dvostrukim stopama. Recimo da je mehaničar na slobodni dan sastavio 8 bicikala, a za sastavljanje jednog obično (radnim danom) dobije 500 rubalja. Sada će dobiti dvostruku stopu za jedan sklopljeni bicikl - 1000 rubalja. Pomnožite s 8 i dobit ćete 8000 rubalja.
3. korak
Za zaposlenike s fiksnom mjesečnom plaćom, naknade za rad praznicima izračunavaju se prema sljedećoj formuli:
mjesečna plaća podijeli se s brojem radnih dana u mjesecu i pomnoži s 2.
Ovo će biti nadnica za jedan praznik.
Recimo da voditelj ugovora prima 40 000 rubalja mjesečno. Zamoljen je da 12. lipnja ode na posao. U lipnju postoje 22 radna dana.
Podijelite 40.000 s 22 - plaćamo za jedan dan rada voditelja ugovora (1.818 rubalja).
Množimo 1818 s 2, dobit ćemo njegovu naknadu 12. lipnja (3636 rubalja).
U skladu s tim, na kraju mjeseca plaća mu se 40.000 i 3.636 rubalja, ukupno 43.636 rubalja.
4. korak
Treba imati na umu da zaposlenik ima pravo na odmor na slobodan dan. Tada se rad slobodnim danom plaća na isti način kao i bilo koji drugi. Sukladno tome, zaposlenik prima redovnu mjesečnu plaću. Za slobodni dan se ne naplaćuju.
