Praznici su navedeni u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Bez obzira padaju li prema rasporedu ili poslodavac privlači posao zbog proizvodnih potreba, trebaju biti plaćeni dvostruko ili im treba dati dodatni dan odmora. Na to ukazuje članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije.
Upute
Korak 1
Ako zaposlenik ne radi prema rasporedu, moguće ga je uključiti u rad praznicima samo uz pismeni pristanak. Plaćajte dvostruko prosječnu dnevnicu ili stopu nadnice. Ako zaposlenik želi dobiti dodatni slobodni dan umjesto dvostruke isplate, godišnji odmor trebao bi se izvršiti u jedinstvenom iznosu prosječne dnevne plaće ili satnice.
Korak 2
Oni zaposlenici koji rade po kliznom rasporedu također trebaju platiti dvostruki iznos plaće ili im treba osigurati dodatni slobodan dan.
3. korak
Radnicima koji rade iz proizvodnje trebao bi se platiti dvostruki iznos proizvodnje ili samac i dati dodatni dan odmora.
4. korak
Ako zaposlenik prima plaću i nije bio uključen u rad praznicima, već se odmarao, tada se iznos plaće ne smanjuje. Kada se radi na praznik, izračun treba izvršiti dijeljenjem plaće sa stvarnim brojem radnih dana u mjesecu i množenjem s dva. Ili podijelite plaću sa stvarnim brojem odrađenih sati u mjesecu, pomnožite s brojem sati odrađenih praznicima i pomnožite s dva. Ili osigurajte jednak broj dodatnih dana odmora. To se posebno odnosi na siječanjske praznike, kada je broj radnih dana u mjesecu znatno manji.
