Iznos i uvjeti isplate plaće obvezni su navedeni u ugovoru o radu. Prema zakonu o radu, plaće su naknada za rad. Njegov izračun i pravodobni obračun odgovornost je svakog poslodavca.
Upute
Korak 1
Plaće se izračunavaju u skladu s utvrđenim tarifama, plaćama, pojedinačnim cijenama, podacima o stvarnom odrađenom radnom vremenu ili proizvodima koje je zaposlenik proizveo. Sustav nagrađivanja u komercijalnim organizacijama uspostavlja se na temelju dokumenata koji utvrđuju oblik, veličinu i postupak naknade. To uključuje ugovore o radu, naloge za zapošljavanje, zapošljavanje, propise o postupku nagrađivanja rada.
Korak 2
Uz to, plaće se izračunavaju na temelju dokumenata koji potvrđuju ispunjavanje utvrđenih proizvodnih standarda od strane zaposlenika. To može biti radni list, evidencija proizvodnje, narudžbe. Na visinu plaće u svakom mjesecu mogu utjecati i drugi čimbenici koji se odražavaju u bilješkama o smanjenju bonusa, nalozima za poticaje itd.
3. korak
Prilikom izračuna plaće, poslodavac mora obavijestiti radnika o tome koliko mu se duguje za određeni mjesec. Možete sastaviti platni spisak u bilo kojem obliku. Izdaje se zaposlenicima krajem mjeseca ili početkom sljedećeg, kada se održi konačna platna lista. Na platnom spisku naznačeni su dijelovi plaće (predujam, bonus itd.), Odbitci od nje, kao i iznos koji će se izdati.
4. korak
Plaća koja se isplaćuje zaposleniku je razlika između obračunate plaće i odbitka od nje. Sukladno zakonu o radu, naknada za rad naplaćuje se mjesečno, a isplaćuje se najmanje dva puta mjesečno.
Korak 5
Kasna isplata plaće podrazumijeva isplatu naknade za rad, bez obzira na razloge kašnjenja. Obračun plaća ne bi trebao ovisiti o količini i vremenu primanja ili raspoloživosti sredstava od poslodavca. Za kasni obračun i isplatu plaća, tvrtka također snosi administrativnu odgovornost.
