Danas psihološke službe funkcioniraju u pritvorskim mjestima, u vojnim jedinicama, tijelima unutarnjih poslova, industrijskim poduzećima, pa čak i u školama. Psiholozi koji rade u njima, naravno, imaju različite specijalizacije, ali organizacijska pitanja koja se moraju riješiti prilikom stvaranja takvih usluga u mnogočemu su slična.
Upute
Korak 1
Da bi se organizirala psihološka služba koja će uspješno funkcionirati i rješavati dodijeljene joj zadatke, potrebno je pravilno osmisliti njezinu organizacijsku strukturu. Razmislite o mjestu koje će zauzeti psihološka služba u određenoj organizaciji ili odjelu.
Korak 2
Napravite popis zadataka koje će psiholozi riješiti. Utvrditi smjerove svog rada, trebali bi obuhvaćati odgojne, obrazovne i istraživačke aktivnosti u skladu s postavljenim društvenim poretkom. Razmislite koje programe trebate implementirati unutar svakog bloka.
3. korak
Utvrdite kakav će biti kvalitativni i kvantitativni sastav stručnjaka na temelju njihove složenosti i opsega predloženog rada i u skladu s važećim propisima. Danas organizacija, čiji je broj oko 500 ljudi, može zaposliti jednog ili dva stalna psihologa.
4. korak
Pri formiranju organizacijske strukture definirajte njezino područje odgovornosti i podređenosti - hoće li to biti neovisna jedinica ili će ova struktura biti dio nekog drugog odjela, na primjer, odjela za ljudske resurse ili odjela za kadrove. Odobriti osoblje psihologa iz uprave i definirati njihove radne odgovornosti, vodeći se kvalifikacijskim priručnikom za radnička mjesta.
Korak 5
Odlučite gdje će se nalaziti psihološka služba. Iz očitih razloga, ovaj odjel mora dodijeliti nekoliko radnih soba kako bi stručnjaci imali priliku raditi samostalno. Razmislite o pitanju dizajna svakog ureda, ovo je preduvjet za uspješno funkcioniranje. Riješite pitanje logistike, opremite radna mjesta psihologa računalima i posebnom literaturom. Ako je moguće, opremite zasebnu sobu za psihološko opuštanje.
Korak 6
Razmotrite pravni okvir za psihološku službu u suradnji s pravnicima tvrtke. Izraditi svu potrebnu lokalnu dokumentaciju koja regulira njegove aktivnosti. Razviti i odobriti s upravom poduzeća ili organizacije propis o psihološkoj službi koji utvrđuje njegove funkcije, odgovornosti i prava.
