Zaposlenik koji radi na dva radna mjesta u jednoj organizaciji mora biti registriran prema članku Zakona o radu Ruske Federacije o radu s nepunim radnim vremenom. Evidencija internih poslova s nepunim radnim vremenom unosi se u radnu knjižicu zaposlenika na pisani zahtjev, kao i po nalogu direktora poduzeća.
Nužno je
Dokumenti zaposlenika, obrasci relevantnih dokumenata, dokumenti tvrtke, pečat organizacije. pen, Zakon o radu Ruske Federacije
Upute
Korak 1
Napišite prijavu naslovljenu na prvu osobu poduzeća, u čiju glavu napišite naziv poduzeća u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime, prezime i prezime pojedinca, ako je poduzeće poduzetnik, prezime, ime, patronimik šefa organizacije u dativu. Navedite svoje prezime, ime, patronim u genitivu i adresu prebivališta. U sadržaju prijave navedite svoj zahtjev za zapošljavanjem na određeno vrijeme, napišite naziv radnog mjesta i strukturne jedinice. Molimo vas da osobno potpišete dokument i datum kada je napisan. Prijava se šalje direktoru tvrtke koji na nju stavi potpisanu i datiranu rezoluciju.
Korak 2
Voditelj poduzeća izrađuje nalog za zapošljavanje u obrascu T-1, ukazuje na potrebne detalje o organizaciji, temu dokumenta. U administrativni dio upišite prezime, ime, prezime i prezime zaposlenog građanina, naslov radnog mjesta u skladu s kadrovskim stolom, a također naznačite da je to za njega radno vrijeme. Ovjerite dokument pečatom organizacije, upoznajte zaposlenika s nalogom protiv potpisa.
3. korak
Zaključite ugovor o radu sa zaposlenikom, u koji zapisujete prava i obveze stranaka, naznačite radno mjesto na kojem je zaposlenik zaposlen, a također napišite da je to za njega radno vrijeme. Ugovor s nepunim radnim vremenom može se sklopiti na neodređeno vrijeme, a dopušteno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Specijalistu je dopušteno raditi skraćeno radno vrijeme ne više od četiri sata dnevno tijekom slobodnog vremena od glavnog posla. Ovjerite dokument pečatom tvrtke i potpisom šefa tvrtke. Predstavite ga zaposleniku protiv potpisa. Ugovor o radu treba sklopiti u dva primjerka, jedan treba prenijeti na zaposlenika, a drugi ostaviti u kadrovskom odjelu.
4. korak
U radnu knjižicu zaposlenika upišite serijski broj unosa, datum zapošljavanja zaposlenika. U podatke o radu unesite naziv organizacije, naziv radnog mjesta i strukturne jedinice, a također naznačite da je specijalist angažiran na pola radnog vremena. Osnova za evidentiranje internog radnog vremena s nepunim radnim vremenom je redateljev nalog, zapišite njegov broj i datum.
