Posao s nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje djelatnika redovnog rada pod uvjetima propisanim ugovorom o radu, u slobodno vrijeme od glavnog posla. Drugim riječima, rad s nepunim radnim vremenom pretpostavlja da zaposlenik ima glavno mjesto zarade.
Upute
Korak 1
Rad s nepunim radnim vremenom često se miješa s nepunim ili nepunim radnim vremenom. Zapravo, zaposlenik i poslodavac, u skladu s ruskim zakonom, imaju pravo dogovoriti se o duljini radnog dana. Prema tome, osoba koja radi nepuno radno vrijeme može imati samo određeno radno mjesto, koje će biti glavno, tj. ne biti honorarni radnik, već primati plaću proporcionalno odrađenim satima.
Korak 2
Naknada za radnike s nepunim radnim vremenom također se provodi proporcionalno odrađenim satima ili ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu. Ako radnik s nepunim radnim vremenom radi u regijama u kojima su osigurani razni dodaci ili koeficijenti, tada mu se plaća obračunava u skladu s tim dodacima.
3. korak
Svi uvjeti naknade za radnika s nepunim radnim vremenom moraju biti propisani ugovorom o radu. No, istovremeno treba imati na umu da može primati manje od utvrđene minimalne plaće, budući da minimalna plaća podrazumijeva da će nekvalificirani radnik raditi normu radnog vremena utvrđenu zakonom - 40 sati tjedno. Za zaposlenike s nepunim radnim vremenom, trajanje radnog tjedna ne bi trebalo prelaziti 20 sati. Slijedom toga, plaće honorarnih zaposlenika bit će niže od plaća glavnih zaposlenika.
4. korak
Međutim, kao i svi drugi radnici, i radnici s nepunim radnim vremenom imaju pravo na naknadu i naknade predviđene zakonom. Uključuju plaćanje dopusta, uključujući rodiljni dopust, brigu o djeci, plaćanje potvrda o privremenoj invalidnosti itd. No, istodobno, radnicima s nepunim radnim vremenom u slučaju smanjenja broja zaposlenih ne isplaćuju se otpremnine, jer imaju glavno mjesto rada. Uz to, radnici s nepunim radnim vremenom nemaju pravo na jamstva za osobe koje rade na Dalekom sjeveru, kao ni na kombiniranje obuke i rada.
