Danas rad vikendom nije rijetkost. I za mnoge više nema razlike između radnog dana radnim danom ili subote, nedjelje. I malo se ljudi sada sjeća da bi rad vikendom trebao biti plaćen na potpuno drugačiji način od običnog radnog dana.
Upute
Korak 1
Isplativo je raditi slobodnim danom kod poslodavca koji sve sastavlja u skladu sa zakonom. Doista, prema članku 153. Zakona o radu Rusije, rad vikendom ili praznikom plaća se najmanje dvostruko. A to se odnosi na bilo koji oblik registracije zaposlenika u poduzeću. Primjerice, radnici na slobodnom danu trebali bi dobiti slobodan dan jednak udvostručenim cijenama posla. Za one koji imaju satnicu, sve radno vrijeme treba pomnožiti s 2. Zaposlenici na plaći imaju pravo na dodatni dio plaće po stopi od jednog dana.
Korak 2
Ali ova je opcija moguća i kod zaposlenika za njegov radni dan. Može uzeti slobodan dan umjesto da ga potroši. U tom će se slučaju plaće isplaćivati za jedan radni dan. Međutim, ova je odredba izazvala puno kontroverzi. Napokon, zaposlenik bi, na primjer, mogao raditi samo 3-4 sata vikendom i dobiva puni 8-satni dan odmora.
3. korak
Što se tiče rada vikendom u vrijeme službenog putovanja, postoje neke suptilnosti plaćanja radnog vremena. Ako se osoba pošalje u poduzeće, čiji su interni propisi propisani radom vikendom, tada se dnevnica isplaćuje u uobičajenom iznosu. Ako je svrha službenog putovanja upravo rad vikendom, tada putnike treba platiti kao kod rada u subotu, nedjelju na njegovom poslu.
4. korak
Ako poslodavac izbjegava ispunjavanje svojih obveza prema zaposlenicima, oni imaju pravo protiv njega napisati izjavu inspekciji za zaštitu rada sa zahtjevom da se to sredi. Ako je prema rezultatima revizije moguće dokazati da je vlasnik tvrtke redovito kršio zakon, tada će morati platiti kaznu radnicima i veliku novčanu kaznu državi.
