Prekovremeni rad, odnosno posao koji se obavlja izvan uobičajenog radnog vremena, štetan je po zdravlje zaposlenika i okoliš u organizaciji, stoga je obveza poslodavca da prekovremeno plaća po povećanoj stopi propisana radnim zakonodavstvom.
Nužno je
Zakon o radu, podaci o plaćama zaposlenika, kalkulator
Upute
Korak 1
Otvorite članak 152 Zakona o radu Ruske Federacije i tamo pročitajte da se prekovremeni rad za prva dva sata rada plaća najmanje jedan i pol puta, za sljedećih sati - najmanje dva puta. Stoga, da biste izračunali iznos dodatne isplate, morate upamtiti po kojem sustavu plaćate za ovog zaposlenika.
Korak 2
Ako je zaposlenik plaćen po dnevnoj ili satnici, tada je sve jednostavno. Prva dva sata rada koja prelaze utvrđeno radno vrijeme plaćaju se po stopi od jednog i pol sata, a daljnja sata po dvostrukoj stopi.
3. korak
Ako zaposlenik prima mjesečnu plaću, izračunajte njegovu satnicu (podijelite plaću s normaliziranim brojem radnih sati mjesečno). Nadalje, zadatak se svodi na prethodnu točku.
4. korak
Ako zaposlenik prima komadnu plaću, tada se dodatna naknada za prekovremeni rad uvećava za odgovarajući redoslijed komadne stope. Pretpostavimo da je funkcija zaposlenika maženje mačaka i za svaku mačku dobiva 10 rubalja. Stoga će u prva dva sata prekovremenog rada dobiti 15 rubalja za svaku maženu mačku, a počevši od trećeg sata - 20 rubalja.
Korak 5
Prije nego što zaposleniku naplatite dodatak za prekovremeni rad, provjerite radi li za vas u neredovito radno vrijeme. U ovom slučaju, takva dodatna uplata ne pripada njemu.
Korak 6
Ako se organizacija koristi sažetim računovodstvom radnog vremena, tada se obračun prekovremenih sati i provedba dospjelih plaćanja vrši tek na kraju obračunskog razdoblja.
