Mnogi su čuli za "crne" i "bijele" plaće, ali ne razumiju svi razliku. Ponekad su takve informacije jednostavno potrebne - na primjer, kada se prijavljujete za novo radno mjesto čiji šef nudi dio plaće izdati "u koverti".
Upute
Korak 1
U poduzeću, poslodavac, prilikom zapošljavanja novog zaposlenika, može ponuditi da se ne prijavljuje za posao ili da ga izda s nekim nijansama. Istovremeno, zaposlenik će moći primati takozvanu crnu plaću, koja je često prilično dobra u smislu iznosa. No, prihvaćajući ovu ponudu, zaposlenik mora shvatiti da ga u budućnosti očekuju mnogi problemi.
Korak 2
"Crne" plaće nude se zaposlenicima iz razloga što su poslodavci dužni plaćati razne doprinose od službenih iznosa uplata - na primjer u mirovinski fond, kao i doprinose za osiguranje. Kako bi smanjili ove iznose, poslodavci prijavljuju radnike na plaće koje su znatno niže od one koje će zapravo dobiti. Postoje i takve mogućnosti kada ugovor uopće nije u pismenoj formi, a sve definicije u pogledu uvjeta i plaćanja donose se usmeno.
3. korak
Oni koji pristanu na ovaj oblik plaćanja moraju shvatiti da u društvenom smislu puno gube. Tako će, na primjer, veličina buduće mirovine izravno ovisiti o odbitcima u mirovinski fond. Ponekad se nudi i "siva" plaća - dok je zaposlenik zaposlen po ugovoru, ali plaća u njemu manja je od one koju će zapravo dobiti. Što je niži iznos službene plaće, niži su odbici. Također, sve naknade koje se odnose na trudnoću, porod, roditeljski dopust obračunavat će se na temelju "bijelog" dijela plaće.
4. korak
Ako tvrtka odbije isplatiti novac zbog zaposlenika, neće ga moći dobiti ni putem suda ni putem FSS-a - pravno će sve biti formalno formalizirano. Istodobno, poslodavac ne snosi nikakvu odgovornost prema zaposleniku - u ugovoru su vrlo jasno propisane sve točke, zaposlenik ga je potpisao, što znači da se složio s predloženim uvjetima rada i obećanom isplatom.
Korak 5
Ako je plaća potpuno "crna", to dodatno podriva prava radnika. Uz neslužbeni posao ne mogu se dobiti ni potvrde o plaći ni potvrde u obrascu 2-NDFL. Ozbiljne banke ili odbijaju takve zajmoprimce u fazi početnog savjetovanja ili daju zajam, ali uz vrlo visoke kamatne stope.
Korak 6
U ovom slučaju, budući da nije pravni zaposlenik tvrtke, zaposlenik nije u stanju prisiliti poslodavca da se pridržava svih odredbi propisanih Zakonom o radu. Zaposlenik možda neće smjeti ići na godišnji odmor, ne plaćati godišnji odmor, bolovanje, naknada u slučaju otkaza ne dolazi u obzir.
