Svatko od nas teži dobrobiti, uključujući i financijsku. Diplomirali smo na prestižnom sveučilištu, angažirani smo da radimo u poznatoj tvrtki, ali se iz nekog razloga plaća zadržava na razini "malo iznad prosjeka". Zašto se to događa i kako možete zaraditi novac u uredu?
Upute
Korak 1
Bilo koja tvrtka uvijek je hijerarhijska struktura. Uzmimo za primjer odvjetničku tvrtku. Izuzev administrativnog i tehničkog osoblja (tajnici, administratori), ono ima zakonske i pridružene odvjetnike (donji nivo), odvjetnike (srednji), šefove odjela (gornji nivo) i partnere osnivače tvrtke. Ako takva tvrtka ima, na primjer, tri odjela, tada sukladno tome postoje tri šefa odjela. Svaki odjel zapošljava nekoliko pravnika (recimo, pet). Svaki odvjetnik obično ima jednog ili dva pomoćnika. Dakle, u tvrtki je najviše mlađeg osoblja, nešto manje od prosjeka, a menadžera je malo i postoji ozbiljna borba za njihova mjesta. Ako se prijelaz s juniorske pozicije na srednju izvodi bez problema nakon nekoliko godina rada na juniorskoj poziciji, tada je teško zauzeti višu poziciju. Da biste dobro zarađivali u uredu, morate što brže doći na rukovodeće mjesto, a time - biti karijerist.
Korak 2
Što razlikuje karijerista od običnog radnika? Prvo, aktivnost. Ovo je svojstvo karaktera, osobnosti i možete ga razviti u sebi samo samostalno, obrazovanje i iskustvo ovdje neće pomoći. Aktivna osoba ne propušta priliku da poveća svoju „profesionalnu vrijednost“- ide na seminare i treninge, čita stručnu literaturu, radi kod kuće, dok drugi radije večeri provode na kauču ili na prijateljskim druženjima.
3. korak
Druga važna kvaliteta je sposobnost preuzimanja inicijative. Ako obični izvođač jednostavno pokušava dobro raditi svoj posao, tada će poduzetni zaposlenik moći sagledati ovu ili onu situaciju iz različitih kutova, dati bilo koji racionalan prijedlog, čak ni iz svog područja djelovanja.
4. korak
Ne zaboravite na disciplinu. Sposobnost da započeto dovedete do kraja na vrijeme, točnost, strog izgled - sve to poslodavci primjećuju i cijene.
Korak 5
Ni najmanje važne osobine neće biti odanost i sposobnost ponašanja u tvrtki. U uredima često postoje razna ne uvijek razumna pravila - na primjer, strogi pravila odijevanja. Pravilo je pravilo, bolje ga je slijediti, nego demonstrativno ići bez kravate, a na dimnim stankama razgovarati s kolegama o "tim glupim pravilima". Također je vrijedno prisjetiti se da je posao posao, emocije i kućne nevolje treba ostaviti kod kuće. Na poslu je bolje ostavljati dojam uravnotežene osobe kojoj uvijek ide dobro.
Korak 6
Ta se pravila na prvi pogled mogu činiti primitivnima. Čini se, kakve veze ono o čemu razgovaramo u vrijeme ručka ili tijekom odmora od dima ima veze s zarađivanjem novca? Zapravo, ako pažljivo pogledate, vrlo mali broj ljudi udovoljava im. Uz to, svako će rukovodstvo uvijek biti lojalnije onima koji su aktivni, disciplinirani i pokazuju inicijativu, što će pomoći da se karijera napravi brže od drugih i, sukladno tome, zaraditi više.
