Otkazom se godišnje neiskorišteno tijekom rada može dobiti u obliku naknade. Izračunati ga je vrlo jednostavno, za to će vam trebati: datum zaposlenja, datum otkaza i ukupan broj dana odmora primljenih za cijelo razdoblje rada (ili za prošlu godinu). Vrijedno je napomenuti da zaposlenici HR-a obično ne računaju dane odmora za cijelo razdoblje rada, jer zaposlenik, prema zakonu, mora koristiti godišnji odmor tijekom kalendarske godine.
Upute
Korak 1
Osnova za izračunavanje a nije kalendarska godina, već godina od dana zaposlenja. Stoga, da biste izračunali razdoblje za koje treba odmarati, datumu zaposlenja morate dodati godinu dana. Primjerice, datum zaposlenja je 18.04.2010. Izračunato razdoblje odmora bit će od 18.04.2010. Do 17.04.2011. Za svaki puni mjesec u obračunatom razdoblju potrebna su 2, 33 dana odmora.
Korak 2
Ako je godina u potpunosti odrađena, ali godišnji odmor nije iskorišten, zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu plaćanja za 28 kalendarskih dana.
3. korak
Ako zaposlenik napusti rad bez pune godine, za svaki odrađeni mjesec ima pravo na ista 2,33 dana. Primjerice, datum otkaza je 15.02.2011. Za razdoblje od 18.04.2010. do 15.02.2011 Prošlo je 9 punih mjeseci i 28 dana. 2, 33x10 = 23, 3 dana. Ako je u nekompletnom mjesecu odrađeno manje od 15 dana, tada se to ne prihvaća za izračun.
4. korak
Broj dana zbog odmora pomnožava se s prosječnom plaćom. Tako se dobiva iznos naknade za neiskorišteni odmor.
