U većini slučajeva naknade za bolovanje isplaćuju se na radnom mjestu zaposlenika, inače osigurane osobe. Štoviše, zaposlenici moraju primati naknade za privremeni invaliditet zbog bolesti ili ozljede, ne samo izravno tijekom razdoblja rada, već i u roku od 30 dana od trenutka kada je otkaz nastupio. To se također odnosi na naknade za majčinstvo ili trudnoću.
Upute
Korak 1
Napominjemo da to da li je otkaz bio dobrovoljan ili disciplinski ne utječe na dodjelu i isplatu naknada. Trajanje bolesti također ne utječe na to isplaćuje li se naknada.
Korak 2
Razmotrimo jednostavan primjer: zaposlenik je dao otkaz 31. srpnja. Nakon toga bio je dva puta bolestan: od 7. do 21. kolovoza i od 29. kolovoza do 14. rujna. Za posljednje radno mjesto osigurao je poslodavcu dva lista nesposobnosti za rad. Na njihovoj osnovi trebao bi mu se pripisati i isplatiti dodatak. Napominjemo da se u ovoj situaciji zaposleniku naknade moraju isplaćivati do zaključno 14. rujna, budući da su se i prvi i drugi osigurani slučajevi dogodili u roku od trideset dana od datuma otkaza zaposlenika.
3. korak
Također, imajte na umu da naknadu ne plaća uvijek prethodni poslodavac. U toj situaciji, ako je do trenutka kada se otpušteni zaposlenik prijavio, poslodavac već prestao s radom ili je do otkaza došlo zbog zatvaranja ustanove, isplatu naknada vrši teritorijalno tijelo Fonda socijalnog osiguranja. Da biste ostvarili beneficije u ovom tijelu, priložite prijavu prihoda, radnu knjižicu ili potvrdu s mjesta rada, prijavu i samo bolovanje. U roku od 10 dana zaposlenici teritorijalne vlasti prebrojat će vam i isplatiti doplatak. Možete ga dobiti u samom Fondu ili na način koji ste ranije naznačili u prijavi.
4. korak
Također imajte na umu da zaposlenik ima pravo predočiti bolovanje na isplatu u roku od šest mjeseci nakon njegovog zatvaranja, a ne samo odmah nakon oporavka. Imajte na umu da ste otpuštenom radniku dužni platiti naknade čak i nakon toliko dugog razdoblja.
Korak 5
Za radnike sa skraćenim radnim vremenom koji su se razboljeli u roku od mjesec dana od datuma otkaza, također morate naplatiti bolovanje. To se radi za svako radno mjesto, prema istom postupku kao i za glavne zaposlenike. Razlika je u tome što se bolovanje izdaje i predočuje za plaćanje na svakom bivšem mjestu rada.
