Zakon o radu Ruske Federacije predviđa obvezno pružanje zaposlenicima godišnjeg plaćenog odmora u iznosu od 28 kalendarskih dana, ako drugi savezni zakoni ne proturječe. Uz to, neke kategorije zaposlenika imaju pravo na dodatni ili produženi dopust (zbog radnog staža, štetnih radnih uvjeta, neredovitog radnog vremena itd.). Postoje slučajevi kada zaposlenik ne može iskoristiti godišnji odmor ili ga koristi samo djelomično. Tada, prema zakonu, ima pravo dio godišnjeg plaćenog odmora zamijeniti novčanom naknadom.
Upute
Korak 1
Novčanu naknadu za dio neiskorištenog odmora možete dobiti samo ako je najmanje 28 kalendarskih dana. Ali, ako zaposlenik tijekom prošle godine godišnji odmor nije iskoristio u potpunosti, želi iskoristiti godišnji odmor za tekuću godinu i dio prethodnog zamijeniti naknadom, tada ga poslodavac ima pravo odbiti. Takva zamjena nije moguća.
Korak 2
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se samo na temelju pismene prijave zaposlenika.
3. korak
Poslodavac ima pravo odbiti isplatiti naknadu čak i za dio dopusta koji premašuje 28 kalendarskih dana trudnicama, zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima koji rade na teškim poslovima i sa štetnim radnim uvjetima.
4. korak
Po otkazu zaposlenika, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu za sve neiskorištene odmore. Ako je zaposlenik radio najmanje 11 mjeseci, ima pravo na naknadu za 28 kalendarskih dana. Inače, naknada se plaća na osnovu odrađenih sati. Odnosno, za svaki odrađeni mjesec rada dopuštena su 2, 33 kalendarska dana odmora (28 kalendarskih dana podijeljeno je s 12 mjeseci). Ako je dopušten odmor različitog trajanja, tada se broj dana dijeli s 12 mjeseci.
Korak 5
Da bi se utvrdio broj dana godišnjeg odmora za koje zaposlenik ima pravo na naknadu, potrebno je pomnožiti 2, 33 (ili neki drugi broj) s brojem odrađenih mjeseci. Na primjer, ako je zaposlenik radio 3 mjeseca i nema pravo na dodatne odmore, tada će dobiti naknadu za 7 dana (2, 33 * 3). Međutim, događa se da zaposlenik u trenutku otkaza nije radio puni broj dana, na primjer, 2 mjeseca i 15 dana, a zatim se potonji zaokružuju na cijeli mjesec, a ako je kraći od 15 dana, onda zaokruživanje nije gotovo.
Korak 6
Naknada se izračunava na temelju prosječne dnevne zarade zaposlenika, koja uključuje: plaću, razne vrste naknada i isplata, bonuse itd. Isplate koje nisu uračunate u izračun prosječne dnevne zarade pri izračunu naknade: iznos bolovanja, rodiljne naknade, studijskog dopusta, službenog putovanja, odmora o svom trošku.
7. korak
Da bi se izračunao iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu zaposlenika, potrebno je pomnožiti iznos prosječne dnevne zarade s brojem kalendarskih dana odmora.
