Ako zaposlenik napusti posao, tada je prema zakonu tvrtka dužna posljednjeg radnog dana isplatiti mu naknadu za glavni ili dodatni dopust koji nije koristio tijekom cijelog razdoblja rada. To se odnosi i na one koji rade skraćeno radno vrijeme. Iznos naknade izračunava se kao i uobičajena naknada za godišnji odmor.
Upute
Korak 1
Prilikom izračunavanja i plaćanja naknade za neiskorišteni godišnji odmor, računovođe bi se trebale voditi člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak govori o izračunavanju prosječne plaće zaposlenika. Na osnovu prosječne plaće izračunava se naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
Korak 2
Da biste izračunali prosječnu plaću zaposlenika, trebate sažeti svu njegovu zaradu za posljednjih 12 mjeseci (mjesec u kojem zaposlenik odlazi nije uključen u ovaj interval) i podijeliti prvo s 12 (broj mjeseci), a zatim za 29, 4 (približni broj dana u mjesecu). Rezultat će biti broj koji je identičan prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika. Da biste izračunali naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, morate pomnožiti dobiveni broj s brojem dana odmora koji nisu korišteni.
3. korak
Standardni odmor je 28 kalendarskih dana. Ako je zaposlenik u tvrtki radio 11 mjeseci i nije uzeo godišnji odmor, tada ima pravo na punu naknadu - svih 28 dana. Isto pravilo vrijedi i ako zaposlenik dugo radi, ali u tekućoj godini nije otišao na godišnji odmor. U prosjeku postoje 2, 33 dana odmora u jednom mjesecu. Ako je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, tada je, prema tome, potrebno pomnožiti 2,33 s brojem odrađenih mjeseci. Ako je potrebno, broj mjeseci se zaokružuje u korist zaposlenika. Rezultat je broj dana odmora koje je tvrtka dužna nadoknaditi.
4. korak
Dajmo primjer:
Petr Ivanov pridružio se tvrtki Dandelion LLC 1. veljače 2010., a odlazi 1. ožujka 2011. Sve svoje radno vrijeme nije išao na godišnji odmor. Njegova plaća prva tri mjeseca iznosila je 30.000 rubalja, a zatim je povećana na 40.000 rubalja. Ukupno je Peter Ivanov zaradio u 12 mjeseci: 30 000 x 3 + 40 000 x 9 = 450 000 rubalja. Njegova prosječna mjesečna zarada: 450.000: 12 = 37.500 rubalja. U prosjeku je dnevno zarađivao: 37.500: 29, 4 = 1275 rubalja. Ukupno je Peter Ivanov radio 13 mjeseci. Treba nadoknaditi 28 + 2, 33 dana odmora, t.j. 30, 33. Zaokruži na 31. Pomnoži 1275 s 31 i dobij odštetu, koju bi Petar Ivanov trebao dobiti na dan otkaza - 39525 rubalja.
