Odmora je nekima premalo, a drugima previše. Što ako nemate planove ili sredstva za godišnji odmor ili ako se trenutno ne želite odmoriti od posla, a poslodavac sve češće podsjeća na godišnji odmor? Za to imate pravo dobiti novčanu naknadu.
Upute
Korak 1
Prema zakonu o radu, dio godišnjeg plaćenog odmora dulji od 28 dana može se zamijeniti novčanom naknadom. Ovu naknadu zaposlenik prima otkazom. Tijekom glavnog odmora poslodavci ne plaćaju naknadu. Ali ako zaposlenik ode i ne želi uzeti godišnji odmor za tekuću godinu, tada mu se u ovom slučaju isplaćuje naknada, iako je ovo glavni plaćeni odmor. Zamjena dopusta uz naknadu ne može se izvršiti za trudnice, maloljetnice i radnike zaposlene u opasnim radnim uvjetima.
Korak 2
Za vrijeme godišnjeg odmora zaposleniku se isplaćuju iznosi prosječne plaće u ovoj tvrtki, kao i svi bonusi, bonusi ili druge dospjele isplate. Dakle, za dan godišnjeg odmora zaposlenik ne može dobiti naknadu manju od one za svoj radni dan, osim ako zaposlenik nedavno nije dobio povećanje plaće.
3. korak
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor isplaćuje se svim zaposlenicima, bez obzira na razlog otkaza. To se odnosi i na one koji rade na ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je zaposlenik radio najmanje 11 mjeseci, naknada se mora izračunati za svih 28 kalendarskih dana. Za svaki odrađeni mjesec pretpostavlja se otprilike 2, 33 dana odmora. Ako je odmor zaposlenika dulji od 28 dana, tada se broj dana godišnjeg odmora mora podijeliti s 12 mjeseci, a rezultirajuća vrijednost zaokružiti se na najbližu cijelu brojku u korist zaposlenika.
4. korak
Sukladno tome, broj dana odmora za koje se isplaćuje naknada množi se s prosječnom godišnjom plaćom zaposlenika po danu. Na primjer:
obračunsko razdoblje je 12 mjeseci, za što je zaposlenik zaradio 240 000 rubalja. Podijelite 240.000 s 12 mjeseci i 29,4 dana (prosječna duljina mjeseca). Dobivamo 680 rubalja. Ovo je plaća određenog zaposlenika dnevno. Pomnožimo taj broj s brojem dana za koje zaposleniku treba nadoknađivati i dobivamo iznos naknade.
Korak 5
Vrijedno je napomenuti da poslodavac ima pravo (ali ne i obvezu) isplatiti zaposleniku naknadu za neiskorišteni odmor koji prelazi 28 dana, a ne po otkazu. Na njemu je da odluči hoće li iskoristiti to pravo ili će pričekati dok zaposlenik ne dobije otkaz ili ga jednostavno "prisilno" poslati na počinak. U tom će se slučaju naknada izračunati na isti način kao u opisanom slučaju.
