Poslodavac je dužan radniku nadoknaditi neiskorišteni dopust otkazom ili na njegov zahtjev. Poznavanje postupka izračuna naknade može biti korisno i poslodavcu i zaposleniku kako bi provjerili ispravnost plaćenih iznosa.
Nužno je
- - kalkulator;
- - podaci o iznosu isplata zaposleniku za obračunsko razdoblje;
- - podatak o broju dana i mjeseci rada.
Upute
Korak 1
Naknada se isplaćuje u dva slučaja: otkazom i umjesto dodatnog odmora (preko 28 dana). U potonjem slučaju trebate pisanu izjavu zaposlenika sa zahtjevom za plaćanje novčanog iznosa umjesto odmora. Da biste izračunali naknadu za neiskorišteni dopust nakon otkaza, morate sekvencijalno izračunati iznos svih isplata zaposleniku, obračunsko razdoblje, prosječnu dnevnicu i broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora.
Korak 2
Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade, osim plaća, uključuju bonuse, razne dodatke i koeficijente koji se obračunavaju u teškim radnim uvjetima. Sve ih treba sažeti.
3. korak
Da bi se izračunala prosječna dnevna plaća, primljeni iznos isplata mora se podijeliti s 12 (brojem mjeseci u godini, ako je izračun za cijelo razdoblje) i prosječnim brojem kalendarskih dana 29, 3. Ova je formula koristi se ako je zaposlenik u tvrtki radio najmanje 11 mjeseci. Tada može očekivati godišnju naknadu za godišnji odmor.
4. korak
Sada se prosječna primljena dnevna zarada mora pomnožiti s brojem dana nadoknađenog godišnjeg odmora. To je obično 28 dana.
Korak 5
U pravilu, glavne poteškoće nastaju s izračunom naknade za neiskorišteni odmor za nepotpuno razdoblje. Na primjer, ako je zaposlenik radio 10 mjeseci i 16 dana. U ovom se slučaju naknada za godišnji odmor isplaćuje proporcionalno broju dana u mjesecima odrađenim. Višak (u primjeru 16 dana) zaokružen je na puni mjesec, budući da je više od pola mjeseca. Ako su kraći od pola mjeseca, moraju se isključiti iz izračuna.
Korak 6
Naknada za neiskorišteni odmor za nepotpuno razdoblje izračunava se u visini prosječne zarade za 2, 33 dana (vrijednost se izračunava kao omjer od 28 dana do 12 mjeseci) za svaki mjesec rada. Formula za izračun može se predstaviti kao ((prihod zaposlenika za obračunsko razdoblje / 29, 3) / (12 * 2, 33 * broj punih odrađenih mjeseci)).
