Postoje poduzetnici koji ne mogu nastaviti svoje aktivnosti u odabranom smjeru i prisiljeni su tražiti posao. Za poslodavca, s tim u vezi, postoje ne samo prednosti, već i neki nedostaci.
Nužno je
Slobodno mjesto u vašoj tvrtki
Upute
Korak 1
Angažirajte samostalnog poduzetnika pod istim uvjetima kao i ostali vaši zaposlenici. S njim sklopite ugovor o radu, upišite u njegovu radnu knjižicu, uplaćujte doprinose u mirovinski fond i fond socijalnog osiguranja. Ali istodobno, imajte na umu da je pojedinačni poduzetnik osoba koja je već riskirala pokretanje vlastitog posla i u procesu rada možete imati poteškoća. To je zbog činjenice da takvi ljudi imaju poseban pristup poslu, gube naviku pokoravanja i odgovornosti, ali istodobno mogu biti dobri šefovi odjela i projekata. Stoga se službeno zapošljavanje takve osobe u vašoj tvrtki može vrlo dobro odraziti na razvoj posla, ali potrebno je pokazati posebnu mudrost u odnosu s novim zaposlenikom.
Korak 2
Sklopite ugovor s individualnim poduzetnikom o pružanju usluga, naznačujući iznos koji bi trebao primati kao plaću. I dajte ovaj novac kao plaću za određenu količinu posla. Napominjemo da će takav ugovor također trebati biti pravilno sastavljen. Ako želite da osoba ne bude registrirana u državi, ali istodobno cijelo vrijeme bude pod nadzorom, zapišite ove točke. U suprotnom riskirate da ne postanete poslodavac, već jednostavno kupac.
3. korak
Također možete sklopiti građanski ugovor s novim zaposlenikom kao s privatnom osobom. Općenito se ova opcija ne razlikuje puno od sklapanja sporazuma o pružanju usluga s pojedinačnim poduzetnikom. Ali ovo se može smatrati još jednim načinom za legitimiranje vašeg radnog odnosa na određeno vrijeme.
4. korak
U svakom slučaju, bez obzira kako formalizirali suradnju s pojedinačnim poduzetnikom, on se u bilo kojem trenutku može vratiti svojim aktivnostima. S tim u vezi, budite vrlo oprezni pri odabiru osoblja iz ove kategorije ljudi.
