Nova politika tvrtke, rast plaća zbog inflacije, porast zaposlenika razlozi su koji znače da je potrebno mijenjati plaće zaposlenih. Kako to učiniti u 1C programu "Plaće i osoblje" 8.3?
U usporedbi s verzijom 1C "Plaće i osoblje" verzije 8.2, 8.3 došlo je do promjena u korisničkom sučelju. No, postupak promjene plaće zaposlenika gotovo je isti kao u 8.2.
Kako mogu promijeniti plaću svojih zaposlenika?
- Prvo morate otvoriti glavnu stranicu programa, otići na izbornik, gdje odabirete odjeljak "Plaće i osoblje";
- Zatim pronađite - "Transferi osoblja";
- Ovdje trebate stvoriti sam prijevod osoblja. Da biste to učinili, morate započeti postupak stvaranja dokumenta koji će odražavati kretanje osoblja;
- U kreirani dokument unesite sve pojedinosti: organizacija, zaposlenik itd.;
- Ne zaboravite navesti datum dokumenta i prijevoda jednak datumu od kojeg će plaću trebati mijenjati.
Postupak promjene plaće
- U "Prijenosu osoblja" trebate navesti iznos nove plaće koji zahtijeva zaposlenik. Dovoljno je staviti kvačicu "Promijeni obračunske stavke" i upisati veličinu plaće u prvi redak tablice;
- Preporuča se navesti razlog promjene plaće, tako da se prilikom promjene računovođe ili neočekivane provjere sve poštuje, nema nepotrebnih pitanja;
- Ako je potrebno, možete naplatiti predujam kao postotak od tarife ili fiksni iznos;
- Nakon svih unesenih podataka trebate sve provjeriti i urediti. Nakon - standardna operacija: "Objavi i zatvori".
- Na sljedećoj platnoj listi zaposlenicima odredit će se nova plaća.
Kada se mijenja plaća?
Uprava se odlučuje za promjenu plaće iz nekoliko razloga: podizanje ili spuštanje zaposlenika, profitabilnost tvrtke, smanjenje osoblja itd. Osnova za promjenu plaće može biti službena bilješka koju sastavlja i potpisuje čelnik organizacije ili v.d.
Što napisati kako bi se promijenila plaća? Nakon potvrde dopisa, morate promijeniti stolove za popunu osoblja. Zaposlenik se mora upoznati s dokumentom, a zatim osobni službenik dodaje dodatak osobnom dosjeu, a kopija naloga ide u računovodstvo. S radnikom se zaključuje dodatni ugovor koji će se odnositi na ugovor o radu. Također je potrebno obavijestiti zaposlenika o promjeni plaće. Ako dođe do smanjenja plaće, u ovom slučaju poslodavac je dužan jednostrano obavijestiti zaposlenika o situaciji dva mjeseca prije stupanja na snagu naloga.
Prema dekretu Goskomstata Rusije od 1. svibnja 2004. usvojeno je ukidanje prethodno objedinjenih oblika. Stoga se nalog za promjenu plaće može sastaviti u besplatnom obliku. Na primjer, možete upotrijebiti obrazac T-5 ("Nalog za premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto") ako program računovodstva osoblja ne podrazumijeva upotrebu besplatnog obrasca.
