Često u tvrtkama zaposlenici umjesto odmora žele dobiti novčanu naknadu za sve ili dio ostatka. Za to se poslodavcu piše izjava. Potonji nema pravo odbiti stručnjaka, iznimke su slučajevi propisani člankom 126. Zakona o radu Ruske Federacije, koji ukazuje na kategorije radnika kojima je dopušten određeni redoslijed.
Nužno je
- - obrazac za prijavu;
- - dokumenti poduzeća;
- - raspored odmora.
Upute
Korak 1
Zahtjev za naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora podnosi se u proizvoljnom obliku. Poduzeća u pravilu imaju obrazac za takav dokument. U gornji lijevi kut upišite ime organizacije u kojoj obavljate posao. Unesite prezime, inicijale i mjesto direktora tvrtke.
Korak 2
Navedite svoje osobne podatke, naziv radnog mjesta na kojem obavljate svoju radnu funkciju. U sredinu, malim slovom, napišite naziv dokumenta.
3. korak
U sadržajnom dijelu zahtjeva za naknadu zapišite svoj zahtjev za isplatu novca za neiskorištene dane godišnjeg odmora. Zapišite broj dana za koje biste željeli primati novac umjesto odgovarajućeg odmora. Imate pravo saznati broj dana neiskorištenog slobodnog vremena od odjela za ljudske resurse ili drugog zaposlenika odgovornog za zakazivanje praznika.
4. korak
Potpišite prijavu. Navedite datum dokumenta. Predajte dokument direktoru na uvid. Vođa zapisuje rezoluciju u kolonu sporazuma. Napominjemo da vam poslodavac može uskratiti novčanu naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora samo ako ste trudnica, maloljetna zaposlenica ili profesionalka u opasnim (štetnim) radnim uvjetima. U drugim slučajevima imate pravo na novčani dodatak umjesto potrebnog odmora.
Korak 5
Nakon odobrenja zahtjeva za naknadu, izdaje se nalog o novčanom iznosu za neiskorištene dane odmora. Iznos naknade ne ovisi samo o tome koliko dana dopusta imate pravo, već i o tome koliko ste dana iskoristili kao neplaćeni dopust. Računovodstvo uzima u obzir ona razdoblja u kojima ste stvarno izvršavali svoje dužnosti propisane ugovorom.
