Naknade za zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu s poduzećem vrše se u novcu. U skladu s člankom 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se izračunavaju i isplaćuju najmanje 2 puta mjesečno u jednakim intervalima. Nijedan sporazum između zaposlenika i poslodavaca i interni statut poduzeća o isplati i obračunu plaće jednom mjesečno nema pravnu snagu.
Upute
Korak 1
Ako zaposlenik ima fiksnu plaću, plaća će biti izračun prosječne zarade za jedan dan, pomnožena s brojem dana rada, plus koeficijent okruga minus porez 13% i plus bonus ili novčana naknada.
Korak 2
Možete izračunati prosječnu zaradu po satu rada, pomnožiti s brojem odrađenih sati, plus regionalni koeficijent, umanjen za porez od 13%, plus bonus ili novčana naknada.
3. korak
Prekovremeni prekovremeni rad plaća se dvostruko po satnici ili slobodnom vremenu.
4. korak
Kada se fiksni iznos plaća unaprijed, plaća se izračunava jednom mjesečno i predstavlja zarađeni iznos, plus regionalni koeficijent, umanjen za porez od 13%, umanjen za iznos predujma i plus bonus i novčane nagrade. Porez se odbija od cjelokupnog zarađenog iznosa, uključujući koeficijent okruga, novčane naknade i iznos honorarnog rada. Porez se ne odbija od iznosa bolovanja.
Korak 5
Ako zaposlenik radi iz proizvodnje, tada se izračunava količina proizvodnje, dodaju mu se regionalni koeficijent i bonus, porez od 13% i iznos predujma odbijaju se od cjelokupnog iznosa.
Korak 6
Za vikende i praznike propisane u Ruskoj Federaciji obračunavaju se dvostruke plaće ili odmori.
