Bilo koje poslovanje zahtijeva ne samo stalno ulaganje novčane imovine za održavanje i razvoj, već i za privlačenje novih sudionika. Novoprimljeni ljudi nemaju "zamućenih očiju", osiguravaju rađanje svježih ideja, pristupa i metoda, pa ih je važno uključiti u posao. Bez inovacija, posao se uvijek degradira, degenerira i blijedi.
Upute
Korak 1
Prvo izradite plan za privlačenje ljudi u posao. Na primjer, razmislite o reklamnoj kampanji. Ljudi su oprezni prema oglasima na stupovima i distribuciji letaka u podzemnoj željeznici, pa kupite vrijeme na radiju, naručite oglas na TV-u, u podzemnoj željeznici i javnom prijevozu. Oglašavajte tamo gdje se okuplja vaša ciljna publika - Na primjer, trgovina sportske prehrane mora se oglašavati u teretanama, gdje možete pronaći ne samo potrošače proizvoda koje prodaje, već i atletske prodavače koji služe kao oglašavanje uživo i mogu savjetovati vaše kupce.
Korak 2
Drugo, ponudite ljudima za koje nađete rješenje problema koji ih muče i koje će vam sudjelovanje u poslu pomoći riješiti. Vrlo čest problem je nedostatak sredstava, često zbog činjenice da su općenito plaće po jedinici vremena nedovoljne. Ponekad je općenito isplata dovoljna, ali osoba nema dovoljno vremena za sebe i svoje najmilije, a to je depresivno. A vaša tvrtka može ponuditi bolje uvjete - veću plaću i prikladnije radno vrijeme. Ključno je uvjeriti osobu da joj vaša tvrtka pruža najbolje mogućnosti. Sam posao ne privlači ljude, privlače ih dobrobiti za njih koje novi posao može pružiti. To je često povezano s vrijednostima neke osobe, a ne nužno samo s novcem i vremenom. Na primjer, dobra ženska računovođa mogla bi se složiti da radi s vašom tvrtkom ako joj date priliku da puno posla radi kod kuće i provodi vrijeme sa svojom djecom. Surađivat će s vama čak i za manje plaće kako bi mogla više brinuti o svom djetetu. Morate naučiti vidjeti vrijednosti osobe, saznati ih u procesu komunikacije i pronaći mogućnosti da osobi ponudite točno ono o čemu sanja.
3. korak
Treće, trebate osobu da vjeruje u sebe, da će se snaći i biti uspješna u vašem poslu. Taj posao pružit će mu priliku da poboljša svoje vještine i osobno raste. Na primjer, organizirati treninge. Dajte osobi ideju o najboljim osobinama ličnosti koje će joj pomoći da postane veliki profesionalac. Ako pomažete osobi da vjeruje u sebe, možete nekoliko puta povećati njezinu produktivnost. Šef koji cijeni poslovne i osobne kvalitete i zna kako podržati zaposlenika san je mnogih zaposlenika.
