Prema autoritativnoj agenciji Grant Thornton, koja se također bavi rodnim studijama, Rusija je među tri vođe na svijetu po broju žena vođa. To ne čudi - naše su dame pune odgovornosti, predanosti i obrazovanja. Prilično su uspješni u vođenju velikih tvrtki, pa čak i ministarstava. Međutim, prema riječima samih žena, uopće nije lako biti poslovna žena u našoj zemlji. Postoji čak i takva stvar kao što je "stakleni strop", kada se čini da se žena može mirno pomaknuti na ljestvici karijere, ali nema šanse iznad određene pozicije - tamo vladaju muškarci.
Čak se i one koje lako možemo nazvati "željeznim damama" često suočavaju s rodnom nejednakošću i seksizmom. Ne shvaćaju se ozbiljno unatoč prestižnom obrazovanju i velikom radnom iskustvu. Kao rezultat, posao pod njihovim vodstvom pati. Često su ovdje krivi stereotipi koji stoljećima žive u društvu, poput "mjesto žene je u kuhinji", "žena je čuvar ognjišta, a muškarac hranitelj". Nemaju svi u glavi da kolega u suknji može davati upute i biti tvrd menadžer.
Međutim, mnogi problemi žena vođa leže u njima samima, ili bolje rečeno, u nekim aspektima psihoemocionalnih kvaliteta. Evo nekoliko savjeta za zaobilaženje grubih rubova vašeg spola.
Odvojite "pšenicu od kukolja"
Žene su dizajnirane tako da mogu uspješno kombinirati nekoliko stvari istodobno, u fokusu njihove pažnje su brojni smjerovi odjednom. Međutim, ova vrsta multitaskinga možda neće uvijek poslužiti poslovnoj ženi. Ovdje je važno da poduzetnica početnica nauči zadržati pažnju na glavnom - odnosno onome što će dovesti do postavljenog globalnog cilja - i odsjeći nepotrebno. Preporučujem vam SMART princip koji će vam pomoći - pomoću njega ćete naučiti kako delegirati i vidjeti prioritetne zadatke. I još jedno važno pravilo koje treba uzeti u obzir: na poslu razmišljamo o poslu, kod kuće - o obitelji.
Budi hrabar
“Uzeti ili ne uzeti? Ova, mala plava ili ona točkica? " - takvi unutarnji dijalozi karakteristični su za žene ne samo u trgovini. Nažalost, u kritičnoj situaciji na poslu često pokušavamo izračunati sve rizike, procijeniti sve moguće posljedice, a time gubimo dragocjeno vrijeme. Muškarci se, naprotiv, ponašaju hrabro i mogu riskirati, što je onda opravdano. Dame propuštaju šansu iz vlastite neodlučnosti, a onda teško pate. Ovaj pristup, bez sumnje, djeluje u rukama onih koji kažu da je gotovo nemoguće od žene napraviti učinkovitog menadžera. Da se to ne dogodi, morate razviti svojevrsni avanturizam u odlučivanju i "debelu kožu". Čak i ako nešto nije uspjelo, ne morate se neprestano u glavi pomicati kroz negativni scenarij i bojati se njegovog ponavljanja - hrabro naprijed! I upamtite: samo onaj koji ništa ne čini, nije u zabludi.
Vjeruj si
Ovaj savjet slijedi iz prethodnog. Sve su žene posložene tako da čak i bistre ljepotice i pametne žene moraju neprestano dobivati potvrdu da su najbolje. Isto se očituje u upravljanju: sumnja u sebe prenosi se na druge, ali kako brod može ploviti ako momčad ne vjeruje svom kapetanu? Ako nemate stvarnih razloga za sumnju, dovoljno je vaše znanje i kompetencije - ostavite kritičku introspekciju i samo radite svoj posao. Ako vidite da negdje doista ne dovršavate, trebali biste podići razinu obrazovanja, ići na treninge i seminare, gledati webinare. I ne zaboravite na čitanje - uspješna poslovna žena rado dijeli svoje iskustvo, a literatura na ovu temu može se pronaći bez problema.
Slabosti pretvorite u snage
Psihologija lijepog spola bitno se razlikuje od psihologije muškaraca. No, žene upravo zbog svojih psiholoških karakteristika i karakternih osobina mogu biti učinkovitije na poslu. Uzmimo za primjer takva svojstva kao što su briga i njegovanje, naš zloglasni "majčinski instinkt". Upravo će oni pomoći u stvaranju "obiteljskih", toplih odnosa između zaposlenika i menadžmenta u vašem timu. A ovo je ogroman plus, jer ljudi traže mjesto na kojem će im biti emocionalno ugodno. A često je upravo ugodna atmosfera u organizaciji onaj nematerijalni bonus zbog kojeg zaposlenici ostaju vjerni njoj, čak i ako je razina plaća niža od one kod konkurenata. Još jedan „minus“koji može postati „plus“je naša urođena fleksibilnost. Posebno je vrijedna, na primjer, u pregovorima. Kao što je rekao kineski mudrac Lao Tzu, "fleksibilnost pobjeđuje krutost". Razmislite o vodi - ona se zna zaobići velike prepreke. Ostavite muškarce na teškim pregovorima, tražeći obostrano korisne kompromise.
Muški radio u pomoć
Često, budući da se žena voditeljica nema s kime posavjetovati, čini povrijeđene poslovne pogreške koje muškarac teško ne bi učinio. Međutim, kome bih se trebao obratiti? Ne možete ići podređenima - autoritet će biti uništen. Kućni ljubimci vjerojatno neće razumjeti cijelu sliku na odgovarajući način. U ovoj biste situaciji trebali razmisliti o tome da si nađete muškog mentora. Najbolje je ako je puno stariji i iskusniji u poslu. Međutim, on ne bi trebao biti vaš seksualni partner (sjetite se pravila "ništa osobno, samo posao"). S njim ćete moći "sinkronizirati satove", savjetovati se, od njega ćete dobiti podršku i povjerenje u ispravnost onoga što radite. S mentorom ćete u upravljanje unijeti vrlo "mušku" viziju koja će vašu tvrtku u cjelini ojačati.
Pazite na svoje suparnike
Mnogo je anegdota o "ženskom prijateljstvu" koje korijene imaju u stvarnim životnim situacijama. Duh natjecanja između predstavnika "slabijeg" spola u poslu nije razvijen ni manje, ako ne i više nego kod muškaraca. Istodobno, često se ne radi samo o nekoj vrsti poštenog nadmetanja - dame se često koriste podlošću i manipulacijama, pokušavajući uništiti svoju sliku kroz tračeve. Vaše pobjede truju im život, a svaka je pogreška razlog za slavlje. Jedan od razloga za ovo "nesportsko" ponašanje može biti bitka za čovjeka koji je partner tvrtke ili jedan od njezinih čelnika. I tada su žene spremne na sve! A zbrka osobnih i poslovnih ciljeva, seksa i posla nikada ne dovodi do dobra i čak može prouzročiti krah cijele organizacije. Stoga, pokušajte držati distancu s kolegama "u suknjama".
Zapravo postoji mnogo više "zamki" za žene u poslu. Međutim, postoji i pozitivan trenutak: društvo je sve spremnije prihvatiti novu stvarnost, kada ravnopravnost spolova nisu samo lijepe riječi, već postojeća praksa.
