Kada zapošljava prodavača u njegovoj trgovini ili trgovačkom centru, poslodavca često zanima razlog napuštanja prethodnog posla. Otkaz, popraćen sukobom, negativno utječe na ugled budućeg zaposlenika. Ako osoba ima dobre preporuke, tada često nema problema sa zaposlenjem. Međutim, ponekad nastaju sporovi između zaposlenika i poslodavca.
Nužno je
Redoslijed i postupak zaliha
Upute
Korak 1
Nastale konfliktne situacije rješavaju se uzimajući u obzir ugovor o radu i Zakon o radu. Čak i ako ugovor nije sklopljen, prodavač nije oslobođen odgovornosti. Zaposlenik koji je prouzročio štetu mora je nadoknaditi. No, obveza povrata nameće se samo ako je nestašica nastala kao rezultat nezakonitih radnji, odnosno ako zaposlenik nije ispunio ili loše izvršio svoje službene dužnosti.
Korak 2
Ako se potvrdi činjenica nedostatka, strane imaju pravo dobrovoljno riješiti sukob. Odnosno, prodavatelj ili samostalno nadoknađuje štetu, ili poslodavac zadržava određeni iznos novca od plaće zaposlenika. U nekim slučajevima prodavač kategorički odbija priznati svoju krivnju, a zatim poslodavac podnosi zahtjev sudu da nadoknadi manjak.
3. korak
Za naplatu duga na sudu potrebno je evidentirati činjenicu zaliha, naznačiti nedostatak, a zatim pismeno zamoliti zaposlenika da mu vrati dug. Ako se zaposlenik ne slaže, poslodavac mora dobiti pismeno odricanje.
4. korak
Kada podnosite tužbu sudu, potrebno je dostaviti originale pisama između poslodavca i prodavatelja, bez obzira sadrži li pismo odbijenicu ili pristanak. Ako je sklopljen ugovor o radu, uz prijavu se mora priložiti i njegov izvornik. Sud će trebati dokumente koji dokazuju manjak - potvrde o inventaru, primarne knjigovodstvene isprave i, možda, memorandume ostalih zaposlenika radi razjašnjenja okolnosti.
Korak 5
Popisni postupak mora biti sastavljen u skladu s pravilima, tj. potrebna je prisutnost naloga za provođenje popisa. Ako je akt sastavljen pogrešno, sud ne može prihvatiti na razmatranje pogrešno izvršene dokumente ili ih smatrati nedopustivim dokazima.
Korak 6
Sud će se detaljno upoznati sa svim okolnostima slučaja, ispitati dostavljene dokumente i odlučiti hoće li udovoljiti zahtjevima poslodavca ili odbiti.
Korak 7
Treba imati na umu da se obvezno prikupljanje nedostajućeg iznosa, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu prodavača, provodi po nalogu koji se mora izdati najkasnije u roku od mjesec dana od dana utvrđivanja iznosa nastale štete.
