Pogrešno je vjerovati da bilo koje poslovanje ovisi samo o opsegu ulaganja i dobro definiranom poslovnom planu. Čak će i domišljata ekonomska strategija biti uništena ako komponenta radne snage poduzeća ne ispuni očekivanja. Da se to ne bi dogodilo, potrebno je što pažljivije provesti odabir zaposlenika, posebno u području trgovine.
Rasprostranjena je zabluda da je prodavač zanimanje za privremeni posao. Doista je pronalazak zaposlenika koji ozbiljno shvaća trgovačku profesiju velik i ozbiljan zadatak. Iza pulta možete upoznati dopisne studente, kao i stručnjake koji su došli u trgovinu iz drugih industrija. Međutim, najveću potražnju na tržištu osoblja koriste zaposlenici s iskustvom u trgovanju određenim proizvodom.
Najbolji način kada tražite prodavača je objavljivanje oglasa u specijaliziranim publikacijama - oglasnim pločama, lokalnim novinama, kao i na televiziji. Da biste privukli pažnju kvalificiranih stručnjaka, potrebno je u poruci naznačiti smjer trgovine, zahtjeve za dostupnost sanitarnih knjiga, obrazovanje (robno istraživanje itd.). Da biste se riješili nepotrebnih pitanja tijekom razgovora, omogućit će u najavi informacije o rasporedu rada, plaći i dodatnim uvjetima za poticanje učinkovitog rada.
Ne treba zaboraviti da je u skladu s važećim zakonodavstvom zabranjeno u oglasima za posao navesti zahtjeve za dob, nacionalnost, vjeru itd. U ovom slučaju, niti potencijalni poslodavac niti web lokacija koja je objavila ovaj oglas neće moći izbjeći novčane kazne.
Postoje agencije za zapošljavanje koje rade s regrutnim osobljem za maloprodajna mjesta. Oni obično sadrže bazu podataka životopisa kvalificiranih prodavača.
Razgovore s potencijalnim kandidatima treba provesti izravno na prodajnom mjestu, gdje menadžer može predstaviti rad prodavatelja, kao i odgovoriti na pitanja u vezi s tim. Prije svega, trebali biste se odlučiti za prednji dio posla, naime za dužnosti koje bi trebale biti dodijeljene zaposleniku: čišćenje radne sobe, održavanje robe u redu, rad s blagajnom, rad s cjenikom, vođenje blagajna itd. Svi ovi zahtjevi trebaju biti detaljno zabilježeni u opisu posla.
Uz to, treba razgovarati o odgovornosti za nepropisno izvršavanje zadataka. Naime, zbog nedostatka, nedolaska na radno vrijeme, kašnjenja itd. Odobreni raspored rada mora se unaprijed dogovoriti. O tome mora biti obaviješten i potencijalni prodavač. Najčešće veliki trgovački centri postavljaju kazneni sustav za trgovine koje ili zatvaraju prodajnu kuću bez znanja uprave ili kasne s otvaranjem. Da biste se spasili nepotrebnih poteškoća u interakciji sa iznajmljivačem, trebali biste odrediti disciplinski okvir uspostavljen u poduzeću u fazi zaposlenja.
Nakon intervjua počet će se javljati osnovne simpatije, ali nije sigurno podleći intuiciji. U životopisu svakog prijavitelja posebnu pozornost treba obratiti na mjesta prethodnog rada i dostupne preporuke. Ako podnositelj zahtjeva sam navede podatke za kontakt prethodnog poslodavca, ne biste se trebali oslanjati na njegovu pristojnost. Bolje - pronaći telefonske brojeve tvrtke i razgovarati sa šefom i šefom osoblja.
Od velike je važnosti pri zapošljavanju prisutnost ili odsutnost kaznene evidencije podnositelja zahtjeva. Treba imati na umu da je proučavanje ovih podataka najčešće prerogativ službi za unutarnju sigurnost, koje, naravno, postoje samo u relativno velikim tvrtkama. Ako ne postoji način proučavanja pravosudne povijesti podnositelja zahtjeva, tada informacije možete pokušati pronaći pretragom na web mjestu lokalnog suda, uključujući arbitražni sud. Podnositelj zahtjeva koji iza sebe ima kaznenu evidenciju, recimo, za gospodarske zločine, vjerojatno to neće naznačiti u svom životopisu, ali podaci o pravosudnoj povijesti ostat će u arhivi. U tom slučaju samo poslodavac mora odlučiti hoće li posao povjeriti takvom stručnjaku.
