Ako je prema rezultatima popisa utvrđena nestašica, tada poslodavac ima pravo nadoknaditi gubitke na štetu plaće odgovornog ili krivog zaposlenika. Istodobno, postoje brojna pravila i ograničenja u zakonodavstvu koja se moraju uzeti u obzir u ovoj operaciji.
Upute
Korak 1
Sastavite ugovor o punoj odgovornosti. Samo ako imate ovaj dokument, od zaposlenika ćete moći nadoknaditi puni iznos manjka, a ne samo iznos naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije, jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi. Ovaj dokument sastavljen je kao aneks ugovora o radu. Ako ga zaposlenik odbije potpisati, to se može smatrati odbijanjem ispunjavanja njegovih radnih zadataka. U ovom slučaju, poslodavac ima pravo izreći disciplinsku mjeru i samoinicijativno otkazati ugovor o radu.
Korak 2
Izvršite popis koji će utvrditi nedostatak materijalnih ili novčanih vrijednosti. Na temelju dobivenih rezultata popunjava se list uspoređivanja. Dokument se sastavlja u dva primjerka, od kojih se jedan predaje zaposleniku, a drugi ostaje poslodavcu.
3. korak
Odredite iznos štete, koji je jednak stvarnim gubicima, izračunat uzimajući u obzir tržišne cijene. Istodobno, taj iznos ne smije biti niži od vrijednosti imovine prihvaćene u računovodstvu, uzimajući u obzir amortizaciju. Imajte na umu da se od zaposlenika naplaćuje manjak, a ne izgubljena dobit.
4. korak
Obratite se zaposleniku sa zahtjevom za nadoknadu nedostatka. Ako to odbije, poslodavac ima pravo prisilno prikupiti potrebne iznose. Sastavite nalog za naplatu u roku od mjesec dana od datuma popisa kako biste utvrdili iznos manjka. U ovom slučaju, mjesečni odbitak od plaće ne smije prelaziti 20%.
Korak 5
Obratite se sudu ako je nakon popisa prošlo više od mjesec dana, ako je manjak veći od prosječne mjesečne zarade ili zaposlenik odbije priznati rezultate revizije. U ovom slučaju nema potrebe za nastavkom radnog odnosa sa zaposlenikom. Otkaz ga neće osloboditi financijske odgovornosti. S tim u vezi, ne poduzimajte dodatne mjere da biste utjecali na njega nakon otkaza, jer to može negativno utjecati na odluku suda.
