Kontrakcija je uvijek neugodna. I nije važno je li se o njemu znalo unaprijed ili su se informacije pojavile u zadnji trenutak. Mnogima se trenutak otpuštanja s posla poistovjećuje s cijelom katastrofom. Napokon, moderni radnici većinom su obavijeni zajmovima, a gubitak posla za njih je razlog za paniku. Stručnjaci preporučuju da se saberete i smirite. Uostalom, smanjenje uopće ne znači da ćete sutra ostati na ulici bez lipe novca.
Kad primite obavijest o posjekotini, morate sjesti i dobro razmisliti. Prvo procijenite koliko vremena imate za pronalaženje novog posla. Možda će vas otpustiti tek nakon nekoliko mjeseci, a prije tog vremena imat ćete vremena pronaći novi posao.
Drugo, nemojte se obeshrabriti. Imajte na umu da vam je organizacija, ako ste naravno zaposleni u skladu sa zakonom, dužna isplatiti brojne naknade. Morali bi vam biti dovoljni dok ne nađete novi posao.
Koje isplate pripada zaposleniku
Nakon što se upoznate s nalogom za smanjenje i potpišete sve papire o kojima ste obaviješteni i slažete se, možete početi tražiti drugi posao.
Dan koji je u dokumentima naznačen kao dan otkaza postat će vaš zadnji radni dan na ovom mjestu rada. Ako je vaše otpuštanje inicijativa poslodavca, on vam mora platiti:
- otpremnina;
- novčana naknada za neiskorišteni odmor;
- ostali financijski dugovi (plaće, bonusi itd.)
Novčana naknada otpuštenim zaposlenicima mora se izdati najkasnije na dan otkaza. Plaće za posljednji radni mjesec isplaćuju se dan prije službenog smanjenja.
Zaposlenik će dobiti otpremninu dva mjeseca, pod uvjetom da za to vrijeme još nije službeno dobio posao.
Ako ste već pronašli posao u periodu kada ste dobili otpremninu, ali niste službeno prijavljeni kod njega, tj. primite li plaću u koverti, ne gubite pravo na otpremninu.
U prvom mjesecu iznos otpremnine jednak je prosječnoj mjesečnoj zaradi otpuštenog zaposlenika. Plaća za drugi mjesec izračunava se na nešto drugačiji način - jednaka je broju radnih dana u tom mjesecu pomnoženom s prosječnom plaćom za jedan dan.
U nekim se slučajevima plaća u slučaju smanjenja može produžiti za treći mjesec, ali samo ako osoba još nije pronašla posao. Ova činjenica mora se potvrditi u centru za zapošljavanje.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor
Ako prije otkaza zaposlenik nije imao vremena iskoristiti svoj sljedeći godišnji odmor, iako na to ima pravo, treba mu to novčano nadoknaditi. Naknada u ovoj situaciji jednaka je iznosu obračunate naknade za godišnji odmor. Uz to ćete morati napisati izjavu o prijenosu godišnjeg odmora s tekuće godine na sljedeću.
Isplata 13. plaće u slučaju smanjenja
Mnoga poduzeća imaju takav bonus kao 13. plaća. Zaposlenici, ne znajući dobro svoja prava, ponekad ni ne shvaćaju da u slučaju tehnološkog viška poslodavac mora isplatiti ovaj bonus otpuštenima. Čak i ako se smanjenje dogodi ljeti. Istina, to je moguće samo ako je osoba radila u tvrtki najmanje godinu dana.
