Poslodavac je dužan radniku platiti bolovanje. Postupak izračuna bolovanja u 2016. godini ima niz nijansi koje se moraju uzeti u obzir.
Nužno je
- - podaci o iznosu zarade za posljednje dvije godine;
- - podaci o broju dana bolesti.
Upute
Korak 1
Da biste izračunali bolničku naknadu u 2016. godini, morate imati podatke o ukupnom prihodu za posljednje dvije godine (2014.-2015.). To uključuje sve isplate (plaće, bonuse, dodatke) izvršene zaposleniku, uzimajući u obzir porez na dohodak. Dobiveni godišnji prihod mora se usporediti s graničnim vrijednostima iz kojih se plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. U 2014. godini to je 624 tisuće rubalja, u 2015. - 670 tisuća rubalja. Ako je godišnji prihod veći od navedenih vrijednosti, tada se izračun vrši na njihovoj osnovi.
Korak 2
Izračunajte prosječnu dnevnu zaradu. Da biste to učinili, iznos dohotka za dvije godine mora se podijeliti sa 730 (broj dana). Usporedite dobivenu vrijednost s minimalnom prosječnom dnevnom zaradom koja je u 2016. godini postavljena na 203,97 rubalja. Dobiven je na temelju nove minimalne plaće od 6204 rubalja. za tekuću godinu. Kada se uspoređuju prosječna dnevna i minimalna zarada, plaća se veća vrijednost. Također imajte na umu da prosječna dnevna zarada ne smije prelaziti 1772,6 rubalja.
3. korak
Rezultirajuća prosječna dnevna zarada mora se pomnožiti s brojem dana bolesti i postotkom, koji ovisi o stažu zaposlenika i vrsti bolovanja. Ako se zaposlenik sam razboli, tada se s više od 8 godina iskustva bolovanje plaća u iznosu od 100%, od 5 do 8 - 80%, do 5 godina - 60%. S profesionalnom bolešću plaća se 100% prosječne dnevnice.
4. korak
Prilikom plaćanja bolovanja za njegu djeteta osigurani su sljedeći postoci. Za ambulantnu njegu djeteta mlađeg od 15 godina, plaćanja za prvih 10 dana ovise o radnom stažu: 100% - preko 8 godina, 80% - od 5 do 8, 60% - do 5 godina. Nakon 10 dana primjenjuje se paušalna stopa od 50%. Kada se brine o bolesnom djetetu u bolnici i brine o članu obitelji starijem od 15 godina, primjenjuju se isti postoci kao kod plaćanja bolovanja u slučaju bolesti samog zaposlenika, ovisno o radnom stažu.
