Pri izračunavanju naknada za bolovanje treba se voditi Saveznim zakonom 343 od 8.12.10. Savezni zakon 255 više nije na snazi. Također, prilagođena je "Uredba o posebnostima obračuna" broj 375. U skladu s novim pravilima, izračun prosječne dnevne zarade jednak je ukupnom iznosu novca zarađenog za 24 mjeseca, podijeljenom sa 730.
Nužno je
- - bolovanje;
- - podaci o radnom stažu;
- - podaci o prihodima za 24 mjeseca;
- - kalkulator ili 1C program.
Upute
Korak 1
Da biste izračunali naknadu za bolovanje, nabavite bolovanje, izračunajte staž osigurane osobe prema svim upisima u radnu knjižicu. S više od 8 godina iskustva, prikupite 100% prosječne zarade u 24 mjeseca, s 5 do 8 godina iskustva, prikupite 80% prosječne zarade, manje od 5 godina - 60%.
Korak 2
Zbrojite zaradu svih 24 mjeseca da biste izračunali iznos naknade. Ukupno uzmite u obzir samo one isplate od kojih zadržavate porez na dohodak. Podijelite dobivenu brojku s brojem kalendarskih dana u obračunskom razdoblju i pomnožite s navedenim brojem dana privremene nesposobnosti na bolovanju koje je predstavio zaposlenik. Bilo koji iznos socijalnih naknada, koji uključuje naknade za privremenu invalidnost, nije uskraćen porez na dohodak od 13%.
3. korak
Ako je zaposlenik radio u vašem poduzeću kraće od obračunskog razdoblja određenog za izračunavanje naknada Vladinom uredbom 375, tada mora dostaviti potvrdu o prihodu svih poslodavaca kod kojih je radio tijekom obračunskog razdoblja.
4. korak
Ako potvrda nije predočena, imate pravo izvršiti stvarni izračun i, u slučaju naknadnog predstavljanja tih dokumenata, ponovno izračunati obračunati iznos. Da biste platili bolovanje, zbrojite sve stvarno zarađene iznose od kojih ste zadržali porez na dohodak i podijelite s kalendarskim danima koji su stvarno radili u obračunskom razdoblju. Primit ćete osnovni prosječni dnevni iznos za daljnji izračun, ovisno o radnom stažu zaposlenika.
Korak 5
Ako je prosječna plaća pri izračunu naknada za privremenu nesposobnost bila manja od minimalne plaće, naknadu izračunajte na temelju minimalne plaće. Na minimalni iznos pogodnosti dodajte lokalni faktor koji se primjenjuje na vašem području. Napravite isti izračun za one zaposlenike koji rade manje od 6 mjeseci.
