Usvojene su nove izmjene zakona o socijalnom osiguranju. Potpisao ga je 8. prosinca 2010. godine Dmitrij Medvedev. Značajne promjene utjecale su na plaćanje rodiljnog dopusta, međutim, promjene naplate nisu utjecale na granice radnog staža.
Upute
Korak 1
S iskustvom do 5 godina bit će isplaćeno 60% prosječne zarade, s iskustvom od 5-8 godina 80%, preko 8 godina - 100%.
Korak 2
Majčina naknada izračunavat će se iz prosječne zarade za 24 mjeseca. Uvjerenje o nesposobnosti za rad može se platiti na svim mjestima rada zaposlenika. Zarada se dijeli sa 730 dana, a ne s 365 kao prije. Vrijeme provedeno na bolovanju i neplaćenom odsustvu izbacuje se iz ukupne zarade. Ako je prije rodiljnog dopusta bilo roditeljskog dopusta, tada se za izračunavanje prosječne zarade može uzeti još jedna godina.
3. korak
Uvedena je obveza izdavanja potvrda posebnog obrasca radniku. Mogu se zatražiti od 2009. nadalje. Nakon otkaza, ova se potvrda izdaje bez greške. Označava iznos zarade i radnog iskustva za izračunavanje naknada za privremenu invalidnost.
4. korak
Na teret poslodavca isplaćuju se 3 dana doplatka, a ne 2 dana, kao što je bilo prije.
Korak 5
Iznos naknada za potvrdu o nesposobnosti za rad može se izračunati i isplatiti od svih poslodavaca u mjestu zaposlenja radnika.
Korak 6
Ako nema staža, naknada će se izračunavati prema minimalnoj plaći.
