Dobre plaće glavni su poticaj čovjeku za rad u proizvodnji. Koji su oblici plaće i kako na najučinkovitiji način organizirati postupak isplate novčane naknade?
Upute
Korak 1
Odlučite o obliku platnog spiska. Razlikovati vremenski zasnovan rad i djelo. U prvom slučaju to je vrijeme koje je stvarno radio zaposlenik koje se plaća, na temelju stope ili tarife po jedinici vremena, u pravilu, jedan sat. Uz to, prema rezultatima bilo kojeg razdoblja: mjeseca, tromjesečja, godine - zaposleniku se dodjeljuje bonus na temelju rezultata njegovog rada. Komadni rad uključuje plaćanje za izvođenje određene količine posla ili proizvedenih jedinica proizvoda. Također, plaće mogu biti komadne ili progresivne (što je zaposlenik više učinio, više novca se plaća za svaku jedinicu proizvodnje). Razmotrite prirodu svoje proizvodnje i odaberite najprikladniju opciju.
Korak 2
Planirajte formiranje mase plaća. To je jedna od glavnih sastavnica proračuna troškova, pa uzmite u obzir mogućnosti proizvodnje, tržišnu situaciju i druge značajke financijske situacije. Napominjemo da fond mora uzeti u obzir plaćanje godišnjih odmora i bolovanja, isplatu trinaeste plaće i ostale troškove.
3. korak
Zanimajte radnike da dobiju više plaće. Da bi to učinili, mnoga poduzeća uvode sljedeći sustav: zaposlenik prima malu zajamčenu plaću i značajan postotak dobiti tvrtke. U ovom mu je slučaju korisno raditi učinkovitije. Osim toga, ovaj vam pristup omogućuje da se na vrijeme riješite lijenih i nesposobnih zaposlenika. Jednostavnom satnom uplatom osoba prima novac ne zbog činjenice da radi, već zbog činjenice da je na poslu. To često dovodi do činjenice da osoba jednostavno "odsjeda" propisane sate, ali stvar se ne miče.
4. korak
Razmislite o sustavu nagrada i poticaja. Bonusi se mogu dodijeliti ne samo za određeni odmor, nakon određenog razdoblja ili završetka velikog projekta, već i za izvršavanje posebno teškog zadatka, pobjedu na internom natječaju i u drugim prigodama. Bonus je učinkovita mjera za poboljšanje učinkovitosti rada.
