Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati najmanje 2 puta mjesečno približno u iste dane. Ako plaća nije isplaćena, odgođena, nezakonito spuštena, ne isplati se otkazom, tada te radnje poslodavca imaju svoje metode utjecaja u skladu sa zakonom.
Upute
Korak 1
Ako isplata kasni nakon otkaza, a mora se platiti točno sljedeći dan nakon zadnjeg dana rada, možete kontaktirati inspekciju rada, tužitelja ili sud.
Korak 2
Uzmite kopiju naloga za otkaz, priložite radnu knjižicu i napišite izjavu jednom od imenovanih pravnih odjela.
3. korak
Neće vam biti isplaćena samo puna nagodba, već ćete dobiti i lipu za svaki dan kada nagodba kasni. Poslodavac će biti kažnjen i upozorenje.
4. korak
Ako ste neslužbeno radili, nisu vam dali izračun, nema naloga za otkaz i nema upisa u radnu knjižicu, tada se i dalje možete obratiti gore navedenim vlastima i pružiti dokaze da ste radili za ovog poslodavca. Neregistrirani radni odnosi nisu razlog da se ne plaća rad. Uz to, vaš poslodavac će dobiti novčanu kaznu za ilegalno i neovlašteno zapošljavanje radne snage.
Korak 5
Trebali biste kontaktirati ta tijela najkasnije mjesec dana nakon otkaza.
Korak 6
Ako vam plaća nije isplaćena na vrijeme, napišite žalbu i izjavu navedenim odjelima. Štoviše, svi zaposlenici kojima nije isplaćen novac koji su zaradili na vrijeme mogu se prijaviti.
7. korak
Kada plaćate čak i dio sredstava od zaostalih plaća, poslodavac se ne može naplatiti, već samo strogo upozorenje.
Korak 8
Ako vam je smanjena plaća, a radni dan ili radne obaveze nisu smanjene, tada također imate pravo napisati izjavu navedenim vlastima o nezakonitom smanjenju plaće.
Korak 9
Kada se tvrtka proglasila bankrotom, nije isplatila dugove svojim zaposlenicima i nije platila dospjela sredstva, tada možete ići samo na sud. Ovrhovoditelj će raditi nakon sudske odluke o dugovima. Sve dugove poduzeća u stečaju moguće je otplatiti tek nakon prodaje postojeće imovine.
