Većinu trudnica koje još uvijek rade zanima pitanje može li ih poslodavac degradirati, jer neke ne premještaju samo na druge odjele, nego čak i smanjuju plaće. Vrijedno je shvatiti je li to legalno?
Apsolutno nema razlike je li žena trudna ili ne. Članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da je samo međusobnim sporazumima moguće promijeniti uvjete ugovora o radu. I to sigurno mora biti napisano u pisanom obliku. Da bi se degradirao iz različitih razloga, uključujući trudnoću, zaposlenik kao i poslodavac moraju se sigurno dogovoriti, a zatim sastaviti i potpisati određeni dokument.
U njemu se svakako moraju raspraviti svi mogući uvjeti za premještaj na drugo radno mjesto, ova se opcija smatra legalnom. A ako se poslodavac odlučio voditi nekim vlastitim idejama i jednostavno uvelike smanjuje zaposlenika, tada se takvi postupci mogu smatrati nezakonitima, jer to krši članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju možete pokušati podnijeti žalbu takozvanoj inspekciji rada ili jednostavno dobiti pravičnu odluku putem suda.
Što učiniti ako je poslodavac odlučio zaprijetiti otkazom?
U ovom je slučaju situacija apsolutno na vašoj strani, budući da je prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije nemoguće raskinuti ugovor s trudnicom iz bilo kojeg razloga, čak ni na inicijativu poslodavaca. Izuzetak su samo slučajevi kada je poduzeće likvidirano ili u slučaju da je sam poduzetnik odlučio prekinuti djelatnost.
Trudnice u pravilu imaju velik broj jamstava koja im može pružiti ruski zakon o radu. To se smatra opravdanim, jer i sama žena mora roditi zdravo dijete, koje će kasnije postati punopravna građanka. Na primjer, prema članku 253. Zakona o radu Ruske Federacije, rad većine žena ne smije se koristiti u podzemnim i drugim vrstama štetnih poslova. I njima je zabranjeno kretanje utega.
Za to postoje određene norme. Na primjer, za žene, masa tereta koji se podiže, a također i teret koji se premješta u niti jednoj situaciji, ne smije biti veća od deset kilograma. A ako tijekom cijele radne smjene morate premještati terete, tada se kao dopuštena težina može nositi samo 7 kilograma.
Na temelju članka 264. Zakona o radu Ruske Federacije, apsolutno sve trudnice moraju se smanjiti u proizvodnji, kao i u standardima u službi. Ili su jednostavno premješteni na neki drugi posao. U ovom je slučaju nužno isključiti mogućnost utjecaja različitih proizvodnih čimbenika. Ali čim se žena premjesti na drugo radno mjesto, ona bi sigurno trebala zadržati prijašnju zaradu koju bi mogla dobiti na drugoj poziciji. Također ne bi trebalo biti prijetnje zdravlju.
Ako govorimo o prekovremenom radu, kao i o radu noću, na temelju članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema apsolutno nikakvo pravo uključivati trudnice u prekovremeni rad. Također nema pravo vikendom uključiti trudnice u posao ili ih poslati na službeno putovanje. Žene također ne bi trebale raditi noću. Degradiranje je neutemeljeno.
Kako se suprotstaviti nezakonitim radnjama pri smanjenju plaća?
Ako poslodavac pokušava na neki način izvršiti pritisak na vas ili vas jednostavno prisiliti da radite, da potpišete bilo kakve sporazume protiv vaše volje, ne biste smjeli tome podleći, pogotovo ne slušajte provokacije. Istina mora biti na vašoj strani, tako da se ne smije ništa potpisivati. U slučaju da je poslodavac već počeo poduzimati nezakonite radnje, hitno se obratite sudu, jer su prava već povrijeđena. Rok zastare naveden je u članku 392. Zakona o radu Ruske Federacije. Nadamo se da će vam ovaj članak omogućiti da napokon shvatite što je što. Beskrupulozni poslodavci su dovoljno česti, međutim, protiv toga biste se svakako trebali boriti, pogotovo ako su vam kršena prava.
Neke se žene boje izići na sud i samo sebi stvaraju lošu reputaciju, ali uz podršku supruga možete skupiti hrabrost i dobiti pravdu. Između ostalog, uvijek se možete obratiti psihoterapeutu ako se nađete u neugodnoj situaciji. Nikad se ne dajte gurati i tretirati kao roba. Neke tvrtke prakticiraju zaobilaženje zakona određenim rupama. Ali vrijedi znati svoja prava i odgovornosti. U potpunosti ste zaštićeni zakonom. Ako idete na sud, svakako unajmite odvjetnika koji će vam pomoći da donesete sudsku odluku u svoju korist. Nitko vas ne može posjeći. Novac morate dobiti u cijelosti. Ovo je sasvim legitimno.
