U 2018. godini zaposleni građani mogu računati na tradicionalnu indeksaciju bolovanja.
Promjena veličine bolovanja, koju poslodavac treba platiti zaposlenim građanima, povećat će se u 2018. godini. To je zbog promjene obračunskog razdoblja: sada će se u izračunima uzimati u obzir 2017.-2016., A ne 2015.-2016.
Prilikom izračuna bolovanja morate se usredotočiti na maksimalnu godišnju zaradu od koje poslodavac plaća doprinose u Fond socijalnog osiguranja. U 2017. godini to je 755 tisuća rubalja, au 2016. - 715 tisuća rubalja. Nakon što zarada zaposlenika prijeđe navedenu granicu, doprinosi se ne naplaćuju i to ne utječe na povećanje veličine bolovanja.
Maksimalno bolovanje za 2018. izračunava se na sljedeći način: (755.000 + 715.000) / 24 mjeseca. Granična vrijednost dnevne zarade za njihov izračun utvrđena je u iznosu od 2017, 8 rubalja. Ako je prosječni dnevni dohodak veći, to se ne pojavljuje u naknadnim izračunima.
Maksimalno mjesečno bolovanje u 2018. godini bit će 61.375 rubalja. To znači, bez obzira na to koliko zaposlenik dobije ako se razboli, dobit će naknadu za bolovanje uzimajući u obzir određenu granicu. U usporedbi s 2017., u 2018. će se bolovanje za visoko plaćeno osoblje povećati za 3.542 rubalja.
Tko može računati na maksimalnu stopu bolovanja? Da biste dobili maksimalnu bolovanje, u 2017. morate imati zaradu od oko 63 000 rubalja. mjesečno, a 2016. godine - 60.000 rubalja. To mora biti službena plaća prema ugovoru o radu s kojom poslodavac u dobroj vjeri plaća doprinose Fondu socijalnog osiguranja.
Uzima se u obzir i iskustvo zaposlenika: da bi dobio naknadu u stopostotnom iznosu, zaposlenik mora imati najmanje 8 godina iskustva. Ako je radio više od pet godina, tada je koeficijent 0,8, ako je manji - 0,6.
